Het gemiddelde pensioeninkomen

Een analyse van de gemiddelde pensioeninkomen vereist inzicht in het verschil tussen een toegezegd-pensioenregeling en een toegezegde-bijdragenregeling. Werkgevers betalen in toegezegd-pensioenregelingen voor werknemers, terwijl werknemers bijdragen aan hun eigen pensioen in het kader van een toegezegde-bijdragenregeling. Sommige werknemerspensioenregelingen gebruiken een combinatie van zowel werkgevers- als werknemersbijdragen. Het salaris van de gepensioneerde, de leeftijd van pensionering en het geslacht dragen ook bij tot variaties in pensioenbetalingen voor pensionering.

Pension wonen vereist een zorgvuldige financiële planning.

Leeftijd en geslacht differentieel

Als algemene regel geldt dat oudere werknemers lagere pensioenen hebben. Arbeiders die decennia geleden werkten, plantten hun pensioen met behulp van economische schattingen op basis van het leven en een kost van levensstandaard uit een eerdere periode. De rente op in de tijd gestorte gelden kon de inflatie niet bijhouden en de stijging van de prijs van voedsel en goederen die nodig was voor het dagelijks leven verminderde de koopkracht van pensioenfondsen. Het gemiddelde jaarlijkse pensioeninkomen voor mannen ouder dan 65 jaar in 2007 was $ 18.293, volgens het Employee Benefit Research Institute. Vrouwelijke werknemers verliezen over het algemeen pensioenpremies gedurende jaren buiten het personeelsbestand tijdens zwangerschap en het zorgen voor kinderen. Een verkorte carrière en minder loon betekent een lagere pensioenuitkering bij pensionering. Vrouwen ouder dan 65 jaar verdienden een gemiddeld jaarlijks pensioen van $ 11.895 in 2007.

Inkomensdifferentiaal

Mensen die minder verdienen, verdienen minder pensioeninkomen. Uitkeringen toegezegd-pensioen, verstrekt door de werkgever, gebruiken het salaris van de werknemer als basis voor de bijdragen. Hoe lager de inkomsten, hoe minder de werkgever bijdraagt ​​aan het pensioen van de persoon. Mensen in lagerbetaalde banen hebben minder capaciteit om bij te dragen aan plannen met vaste bijdragen. Inkomsten voor deze werknemers betalen voor het dagelijks leven, onderwijs voor familieleden en voor de gezondheidszorg. Hogerbetaalde werknemers verdienen meer discretionair inkomen om te beleggen in toegezegde pensioenspaarregelingen. Deze groep gepensioneerden verdient doorgaans meer pensioeninkomen voor gebruik bij pensionering. Het Employee Benefit Research Institute meldde slechts 27,9 procent van de vrouwen en 42,6 procent van de 65-jarige mannen in 2007 ontving pensioen- of lijfrentebetalingen.

Hoogste verdiensten van pensioeninkomens

Medewerkers van de overheid, inclusief gepensioneerde militairen en Amerikaanse congresleden, verdienden tijdens pensionering het hoogste gemiddelde pensioen. Overheidsmedewerkers hebben tijdens de tewerkstelling een aanzienlijk deel van dat inkomen bijgedragen om op oudere leeftijd pensioeninkomen te financieren. Het pensioenstelsel van de Pennsylvania Public School werknemers bijvoorbeeld, vereist dat werkende leden gemiddeld 7,37 procent van hun maandelijks inkomen bijdragen aan het staatspensioensysteem. Beheerders schatten het bedrag dat wordt verzameld van werknemers tijdens het belastingjaar 2011/12 alleen al op meer dan $ 1 miljard. De deelstaatregering draagt ​​ook geld bij voor gebruik bij de financiering van betalingen, aangezien gepensioneerden langer leven en het gemiddelde loon van de werknemer toeneemt.

Trends in pensioenuitkeringen

De grootste kostenpost voor huidige werkgevers omvat pensioen- en pensioenbetalingen en kosten voor gezondheidszorg. Het U.S. Commerce Department Bureau of Economic Analysis meldde bijdragen van werkgevers aan pensioen- en verzekeringsfondsen van het personeel in 1946 voor in totaal $ 2.543 miljard dollar, een stijging van de totalen voor 1929 van slechts $ 650 miljoen. CNBC merkte in 2011 op dat het traditioneel vastgestelde bedrijfspensioenplan, waarbij werkgevers geld bijdragen of pensioenbijdragen voor werknemers afstemmen, van de werkplek is verdampt.