Voorbeelden van een grootste zwakte voor een sollicitatiegesprek

Voor sommige mensen is het hebben van een interviewer om hun grootste zwakheid te beschrijven hun minst favoriete deel van het interview. Recruiters hebben de neiging om de vraag te stellen om het zelfbewustzijn van de kandidaat te bepalen en om te bepalen of hij mogelijk een goede fit voor de functie is. U moet zich van tevoren voorbereiden op de vraag, uw antwoord afstemmen op de functie waarvoor u solliciteert en uw plan aanbieden om uw zwakte te elimineren.

Kies zwakke punten die niets te maken hebben met position.credit: Jupiterimages / Photos.com / Getty Images

Ongeduld

Geduld is een wenselijke kwaliteit voor een kleuterleidster, dus je wilt misschien niet toegeven dat je de kwaliteit mist als je solliciteert naar die functie. Als u echter een baan als logistiek supervisor wilt veiligstellen, kunt u het wellicht in termen onderbrengen waardoor het een aantrekkelijk kenmerk wordt. U kunt bijvoorbeeld uitleggen dat u de neiging hebt ongeduldig te zijn met collega's die hun werk niet serieus nemen en deadlines missen vanwege hun uitstelgedrag. Je kunt ook uitleggen dat je managementcursussen hebt gevolgd om je te helpen motiveren om teamleden effectiever te motiveren.

Moeilijkheid om met grote groepen te praten

Als het gaat om het presenteren van seminars, zou deze zwakte problematisch zijn. Aan de andere kant is het geen zwakte die in het bijzonder nadelig zou zijn voor de meeste beroepen. Het is ook een zwakte waarop de interviewer betrekking kan hebben. Vermeld dat u actief een taalcursus volgt om u te helpen uw zwakte te overwinnen.

Schriftelijke communicatievaardigheden

Hoewel dit een slecht antwoord is als het gaat om het schrijven van persberichten, talloze rapporten of beleidshandleidingen, kan het een goed antwoord zijn voor een technische functie. Leg uit dat u vindt dat het te lang duurt om een ​​brief samen te stellen, bijvoorbeeld omdat u ervoor wilt zorgen dat u alle punten goed beslaat. Voor een baan waarin aandacht voor detail van cruciaal belang is, kan deze zwakte als een gewenste sterkte worden ervaren. Leg uit dat u onlangs een cursus zakelijke communicatie hebt voltooid waarvan u denkt dat die waardevol zal zijn.

Wat niet te zeggen

Bied geen zwakheden aan die uw kans op het ontvangen van een baan in gevaar kunnen brengen. Vertel een interviewer nooit dat je grootste zwakheid is dat je gewoonlijk te laat bent, verslaafd bent aan online gokken of een probleem hebt met woede-beheersing. Vermijd te veel gebruikte antwoorden, zoals de interviewer vertellen dat je een perfectionist of een workaholic bent. Antwoord niet dat u geen zwakheden heeft; de interviewer zal weten dat dit niet waar is. Evenzo, als je antwoordt dat je geen zwakheid kunt bedenken, suggereert dit dat je je niet goed hebt voorbereid op het interview.