Inhoudsopgave:
Een goede voorbereiding op uw pensioen duurt jaren, zo niet tientallen jaren, omdat u ervoor zorgt dat u de vereiste kredieten in het socialezekerheidsstelsel betaalt en voldoende aanvullende pensioenspaarregelingen reserveert om uw behoeften aan pensioenbudget te ondersteunen. Veel beleggers willen liever eerder dan later stoppen met werken en als u over de financiële middelen beschikt, kunt u op elke leeftijd met pensioen gaan.
Sociale Zekerheid Administratie
Voor sommigen betekent het krijgen van uw pensioen dat u sociale zekerheid krijgt. In feite valt 96 procent van de Amerikaanse werknemers onder de sociale zekerheid. Je moet minimaal 40 credits hebben met 10 jaar werk om in aanmerking te komen voor een uitkering. De vroegste leeftijd om sociale uitkeringen te krijgen is 62, maar je moet wachten tot je 67 bent om een volledige pensioenuitkering te krijgen.
Pensioeninkomen
Pensioenuitkeringen worden vastgesteld door uw werkgever. Uw voordelen kunnen worden verminderd afhankelijk van het aantal jaren dat u voor dat bedrijf hebt gewerkt. De meeste pensioenen worden betaald vanaf 55 jaar, hoewel het voordeel wordt verminderd. U krijgt het volledige voordeel op 65. Degenen die in de openbare sector werken, kunnen de uitkeringen van de sociale zekerheid worden verminderd met de pensioenbijdragen.
Gekwalificeerde pensioenplannen
Gekwalificeerde pensioenplannen zoals IRA's en 401 (k) -plannen zijn aanvullende bronnen van pensioeninkomen met belastingvoordelen. Maar de IRS verwacht dat u tot deze leeftijd 59 1/2 geld in deze rekeningen aanhoudt. Vroege uitkeringen worden 10 procent bestraft plus inkomsten toegevoegd. Er is een manier om deze plannen zonder kosten te benaderen en om vroegtijdig met een consistent inkomen te stoppen. Met behulp van IRS-code 72 (t), kunt u op elke leeftijd een consistente inkomstenstroom opnemen, zolang u deze in regelmatige bedragen en reguliere perioden gedurende minstens vijf jaar aanhoudt.
403B Overwegingen
Medewerkers van non-profitorganisaties die een door de werkgever gesponsorde 403b hebben, kunnen zonder straf op 55-jarige leeftijd met pensioen gaan. Net als 401 (k) -plannen accumuleren 403b-regelingen fondsen op een fiscaal gefundeerde basis via salarisverlagingen en werkgeversbijdragen. Zolang werknemers de organisatie verlaten na de leeftijd van 50 jaar en de 403b onderhouden bij de planbeheerder, staat de IRS toe dat distributies beginnen op de leeftijd van 55.