Hoe schrijf je een salarisonderhandelingsbrief?

Werkgevers stellen basissalarissen vaak lager dan de norm voor hun sector in de hoop de bedrijfskosten te verlagen. Medewerkers onderhandelen vaak niet voor hogere lonen - ze zijn bereid om genoegen te nemen met een lager loon in ruil voor de kans om hun cv op te bouwen. Om een ​​salaris te krijgen dat dichter bij de industriestandaard ligt, moet u een salarisonderhandelingsbrief schrijven aan uw werkgever. Deze letters werken het best tijdens het sollicitatieproces, maar je zult ze ook handig vinden als je denkt dat je later een verhoging verdient of extra voordelen toevoegt.

Salarisoverlegbrieven zijn al vroeg nuttig, maar ze zorgen er ook voor dat u later beter wordt betaald.

Stap

Vertel je werkgever dat je enthousiast bent om voor het bedrijf te kunnen werken. Bedank de werkgever voor de maanden of jaren van tewerkstelling die je hebt gehad als je een tijdje voor de werkgever hebt gewerkt.

Stap

Herinner de werkgever aan zijn oorspronkelijke salarisaanbieding. Voeg de naam toe van degene die de aanbieding heeft gedaan als deze is gemaakt door een andere vertegenwoordiger dan uw baas. Vermeld ook de datum van de aanbieding en de methode waarmee deze werd geleverd.

Stap

Schrijf een zin die aangeeft welk salaris volgens u eerlijker is gezien de branche en uw vaardigheden en ervaring. Volg dit met voorbeelden van lonen voor vergelijkbare functies in andere bedrijven om uw verzoek te rechtvaardigen. Het volstaat niet om alleen een getal te presenteren --- je moet bewijzen dat je weet dat je werk de moeite waard is.

Stap

Richt andere onderhandelingspunten, zoals betaalde vakantie en bonussen, indien nodig. Het belangrijkste punt van de salarisonderhandelingsbrief is om uw algemene lonen vast te stellen, maar het lijkt professioneler en beter georganiseerd om al uw zorgen in één keer af te handelen. Het maakt het ook eenvoudiger voor de afdeling Personeelszaken om één document te hebben over uw financiële en uitkeringscompensatie.

Stap

Breng uw werkgever op de hoogte van mogelijke concurrerende aanbiedingen die binnen het bereik van uw gewenste salaris liggen. Dit laat zien dat je serieus bent over het krijgen van de beloning die je verdient. Werkgevers gedragen zich vaak positief op deze techniek omdat zij begrijpen dat het duurder is om u te verliezen aan een concurrent dan om u een betere vergoeding te geven.

Stap

Nodig uw werkgever uit om een ​​vergadering te beleggen waarin u de onderhandeling verder kunt bespreken.

Stap

Vertel de werkgever dat je zin hebt om een ​​salarisovereenkomst te sluiten die geschikt is voor zowel jou als het bedrijf. Geef aan dat je enthousiast bent om aan de slag te gaan met het nieuwe salarispakket en geef de werkgever opdracht om contact met je op te nemen met vragen of opmerkingen.