Inhoudsopgave:
Als u uw financiële toekomst plant, moet u de verschillende soorten pensioenplannen begrijpen. Een premievrij pensioenplan wordt meestal alleen door de werkgever gefinancierd. Met een premieregeling betaalt de werknemer een deel van haar reguliere basissalaris in de pensioenregeling.
Pensioen plannen
Met een premievrije of toegezegd-pensioenregeling belooft de werkgever in de toekomst een bedrag te betalen dat is gebaseerd op de hoogte van het loon en het aantal jaren bij het bedrijf. De definitieve pensioenuitkering is gebaseerd op de leeftijd, de gezondheid en het aantal jaren voordat de werknemer met pensioen gaat.
In een premievrij pensioenplan betalen de werkgever en de werknemer beide in het programma. Bijdragepercentages worden bepaald door de voorwaarden in de pensioenregeling.
Voordelen
Een van de voordelen van een niet op premie- of bijdragebetaling berustend plan is dat een bepaald bedrag wordt gegarandeerd aan de gepensioneerde, meestal wanneer hij de leeftijd van 65 jaar bereikt. De voordelen van het plan kunnen over een korte periode worden opgebouwd.
Met contributory plans kunnen werkgevers een percentage bijdragen of overeenkomen met de dollarbedragen die de werknemer in het plan heeft geïnvesteerd. Bijdragen in een dergelijk plan kunnen worden gemaakt via loonaftrek, zodat de werknemer de belastbare inkomsten op het inkomen kan verlagen.
overwegingen
Niet op premie- of bijdragebetaling berustende plannen zijn kostbaar en complex. Voor premieregelingen wordt het totale bedrag dat de werknemer kan bijdragen aan het pensioenfonds op jaarbasis gedefinieerd door de Internal Revenue Code en kunnen de voordelen stijgen of dalen, afhankelijk van de gedane bijdragen en de volatiliteit van de beleggingsmarkt.