Inhoudsopgave:
Een sollicitatie vraagt om werkgelegenheidsinformatie, zoals vroegere werkgevers en de respectieve tewerkstellingsdatums. Voordat u een werknemer inschakelt, kan een potentiële werkgever u een achtergrondcontrole laten uitvoeren. Als de informatie over uw sollicitatie aanzienlijk verschilt van wat de achtergrondcheck laat zien, kan de werkgever uw integriteit betwijfelen. Als u uw werkdatums weet, laat dit zien dat u professioneel bent; neem daarom de nodige tijd om de relevante informatie te verkrijgen.
Stap
Huur een achtergrondcontrolebedrijf in om een achtergrondcontrole op u uit te voeren. Uw vergoeding is afhankelijk van de volledigheid van uw zoekopdracht. Als u alleen uw tewerkstellingsdata nodig heeft, vraag dan alleen een eerdere werkgeversonderzoek aan. Een achtergrondcontrole kan ook substantiële informatie opleveren, zoals medische, gerechtelijke, militaire, civiele, criminele en rij-records, kredietgeschiedenis, persoonlijke referenties, bureninterviews, eigendom van onroerend goed en onderwijs en drugstestrecords.
Stap
Ga naar de website van de socialezekerheidsadministratie en zoek naar formulier SSA-7050-F4, vraag naar inkomsteninformatie over sociale zekerheid. Vraag de gedetailleerde inkomsteninformatie aan en vermeld de jaren waarin de zoekopdracht moet worden uitgevoerd. Gebruik het bijgevoegde tariefoverzicht om uw kosten te bepalen, die afhankelijk zijn van het aantal jaren dat u aanvraagt. Stuur het formulier en uw betaling naar het juiste adres op het formulier.
Stap
Vraag je tewerkstellingsdata aan bij je vorige werkgever. Uw vorige werkgever heeft uw sollicitatie waarschijnlijk nog steeds in ons bestand, inclusief de tewerkstellingsdata die u hebt opgegeven toen u solliciteerde. Uw vorige werkgever kan ook een kopie hebben van de achtergrondcontrole die op u is uitgevoerd, waaronder mogelijk werkdatums.