Inhoudsopgave:
Als u ziek wordt van uw werkgever, zijn de belastingen eenvoudig. Ziekengeld is lonen, dus het verschijnt op je W-2 en je rapporteert het met de rest van je loon. Omgaan met belastingen op ziekengeld door derden - voordelen van uw verzekeringsmaatschappij - is lastiger. Soms is het belastbaar, soms is het dat niet.
Breaking It Down
Als u alle verzekeringspremies zelf hebt betaald, zijn de betalingen door derden niet belastbaar. Dat geldt zelfs als u het beleid via uw werkgever hebt gekocht. Alle ziekengeld is belastbaar als uw werkgever de premies heeft betaald. Als u en uw werkgever de premies splitsen, splitst de belastbaarheid ook. Als u bijvoorbeeld 40 procent van de premies betaalt, is 60 procent van het ziekengeld belastbaar. U rapporteert dit met uw andere belastbare inkomen op uw IRS-formulier 1040.
Cafeteria-plannen
Cafetaria-plannen geven werknemers de mogelijkheid om vóór belastingen dollars uit te geven aan een menu met voordelen, zoals een ziektekostenverzekering of adoptiebijstand. Als u een ziektekostenverzekering kiest, zijn de ziekengeldsalarissen belastingvrij als uw werkgever de premies als onderdeel van uw inkomen omvat, omdat de IRS dat als u de premies betaalt, meetelt. Als de werkgever de premies uitsluit van uw inkomen, betaalt u volledige belasting op uitkeringen, inclusief ziekteverlof, omdat u de premie niet hebt betaald. U betaalt nog steeds niet voor uitkeringen die alleen medische kosten vergoeden.