We maken grapjes, maar millennials zullen echt een compromis sluiten over hoeveel ze worden uitbetaald als een bedrijf de salarissen goed aanvult. Of die voordelen de loonsvergoedingen altijd waard zijn, is een ander verhaal.
Deze week liet een nieuwe analyse van federale gegevens van Bureau of Labor Statistics zien dat slechts 68 procent van de totale beloning van werknemers nu afkomstig is van lonen en salarissen. In 2000 was dat 72.5, een hoogtepunt. De rest draait om voordelen, of dat nu een lidmaatschap van een sportschool is, gecombineerd met een wellness-programma, gratis eten of zelfs het betalen van onze studieleningen. Bovendien willen we dit: volgens rapportage door Marktoverzicht 88 procent van de werknemers zou een goedbetaalde baan inruilen voor flexibele uren, een betere ziekteverzekering en dergelijke.
Een doorlopende generatietrend onder millennials is onze wens om te werken voor een bedrijf dat op één lijn zit met onze waarden. Als we in enquêtes zeggen dat we een beloning zouden nemen om ons beter te voelen over onze loopbaan, kunnen goede voordelen zowel genezende als verzachtende factoren zijn. Maar als dit voor u geldt, zorg er dan voor dat uw werkgever niet alleen uw werk en tijd goedkoop krijgt. Slechts 2,9 procent van de loonkosten in 2017 kwam van het verhogen van de salarissen. Voor degenen die eenmalige bonussen krijgen, is dat leuk, maar het is slechts 12,7 procent waarom de arbeidskosten stegen.
Er zijn optimale tijden om te vragen om een verhoging, en je kunt het plannen en uitschrijven. Als uw werkgever in evenwicht is, overweeg dan om incrementele verhogingen te vragen, waarvan is aangetoond dat deze uw eigen tevredenheid hoger houden dan een enkele grote verhoging. Vecht voor een goed salaris, vroeg en vaak - de voordelen zullen je levenskwaliteit verhogen, maar meer geld kan meer garanderen.