Betaalt de werknemer Comp voor verloren lonen?

Als u gewond bent tijdens uw werk, moet de schadeverzekering voor werknemers van uw werkgever uw medische, recept- en revalidatierekeningen betalen. Dit systeem is ontworpen om werknemers tegen vervelende medische rekeningen en werkgevers te beschermen tegen dure, tijdrovende aansprakelijkheidsprocedures. Met voorwaarden en limieten, verzekert dit soort verzekering de werknemer ook voor elk tijdverlies dat hij heeft opgelopen vanwege het letsel.

Werkverwondingen omvatten meestal schadevergoedingsclaims voor werknemers. Credit: Keith Brofsky / Photodisc / Getty Images

De basisprincipes van de compensatieverzekering voor werknemers

Individuele staten handhaven wetten op de schadeverzekering voor werknemers. Werkgevers moeten deze verzekering over het algemeen handhaven om hun werknemers te dekken in het geval van een verwonding, ongeval of chemische blootstelling aan het werk. De wetten vereisen dat de benadeelde werknemer de werkgever en de werkgever op de hoogte brengt om de werknemer te begeleiden naar toegelaten artsen en behandeling. Als een arts een vrije menstruatie aanbeveelt, betaalt de verzekering een deel van het gemiste salaris.

Lost-Time Betalingen

De verzekeringsmaatschappij betaalt uitkeringen wegens verloren tijd als een werknemer geheel of gedeeltelijk arbeidsongeschikt is en niet in staat is om - permanent of tijdelijk - terug te keren naar zijn werk. Een geschreven mening van een arts is vereist. De staatswet bepaalt de hoeveelheid uitkeringen bij verloren tijd, waarover geen onderhandeling door de werknemer of de werkgever plaatsvindt. Een typisch percentage is twee derde van het gemiddelde weekloon, berekend over de 52 weken voorafgaand aan het ongeval.

Juridische complicaties van Lost Time-voordelen

Een juridische snauw kan ontstaan ​​als de werknemer het gemiddelde weekloon betwist, of de verzekeringsmaatschappij de behandeling weigert. In een dergelijk geval kunnen werknemers een vordering indienen bij de verzekeringsmaatschappij bij het overheidsorgaan dat de schadeloosstellingszaken van werknemers beoordeelt. Het geschil kan worden opgelost via bemiddeling of een rechtszitting. Als de werknemer een advocaat inhuurt om hem te vertegenwoordigen, kan het honorarium van de advocaat voortvloeien uit enige vergoeding die door de verzekeringsmaatschappij wordt betaald of aan dat bedrag worden toegevoegd. Het is gebruikelijk dat een wettelijk vastgesteld wettelijk tarief een percentage van de verkregen voordelen is.

Permanente, totale arbeidsongeschiktheidsuitkeringen

Als de verzekeringsmaatschappij het ermee eens is dat een werknemersverwonding totaal en permanent is, kan het een forfaitaire schikking aanbieden aan de werknemer. In "gesloten" gevallen wordt de werknemer vervolgens verantwoordelijk voor zijn medische rekeningen; andere nederzettingen houden de medicijnen open. Als een langdurig en volledig arbeidsongeschikte claimgerecht in enige hoedanigheid weer aan het werk gaat, is hij onderworpen aan een limiet op het loon, gecombineerd met de PTD-uitkering, die wordt bepaald door de staatswet. Werkvoordelen ontvangen heeft geen invloed op uw geschiktheid voor sociale zekerheid of pensionering, maar de staatswetgeving kan het bedrag dat u kunt verdienen beperken in gecombineerde SSA- en tijdverlies- of PTD-voordelen.