Negen van de tien werknemers die loslaten van hun baan worden om één enkele reden ontslagen: houding. Hoe goed je werk ook is, over het algemeen houdt een kantoor zich meer bezig met cultuur, fitheid en soft skills dan het vooraf zegt. Voor sommige werknemers is het echter het belangrijkst om trouw te zijn, ongeacht wat. Dat kan inhouden dat je iets zegt als er iets mis gaat met het weigeren om ruwe randen van hun persoonlijkheid neer te schrijven.
Een nieuwe versie van op Inc. touts de voordelen van het huren van contrarians. Het maakt uitstekende punten over waarom de "chagrijnige" sollicitant meer voordelen voor het bedrijf zou hebben dan de "leuke" kandidaat. Ten eerste wijzen contrarians op stagnatie en het oplossen van processen. Ze kunnen ook elke groep redden van zijn ergste impulsen, zolang ze zelf principieel zijn.
Het advies is goed, maar om volledig effectief te zijn, moeten wervingsmanagers en personeel op de hoogte zijn van hun eigen vooroordelen. Wanneer u een kandidaat interviewt die geen man is, of die niet blank is, overweeg dan of de kwaliteiten die van die persoon een "onruststoker" maken, eruit zien als leiderschap in iemand anders. Zorg ervoor dat u bescherming biedt aan werknemers die dezelfde scheefgetrokken kijk op de wereld hebben maar mogelijk kwetsbaarder zijn voor vergelding.
Concurrenten hebben een waardevolle plek op het werk en in de samenleving. Als je ze gaat huren voor wie ze zijn, wees dan duidelijk dat je ze echt hetzelfde behandelt als iedereen.