Wat is een HSA-cafetariaplan?

In de Verenigde Staten is een cafetariaplan voor HSA een formeel personeelsbeloningsplan dat is opgesteld op grond van artikel 125 van de Internal Revenue Code en dat werknemers de mogelijkheid biedt om belastingvrije bijdragen te leveren aan een individuele healthspaarrekening. Zo'n structuur is zeer fiscaal voordelig, waardoor de werknemer medische kosten kan financieren en vrijwel geen federale belasting hoeft te betalen over bedragen die worden gebruikt voor de betaling.

Health Savings-accounts besparen inkomstenbelastingen.

Sectie 125 Plannen

Sectie 125 van de Internal Revenue Code biedt werkgevers de mogelijkheid om voordelen te bieden aan werknemers op basis van voorbelasting. Werknemers hoeven geen federale inkomstenbelasting of socialezekerheids- en Medicare-belastingen te betalen op bijdragen aan sectie 125, en werkgevers kunnen voorkomen dat ze socialezekerheids- en Medicare-belastingen moeten betalen op het bedrag aan werknemersbijdragen. Vanwege het brede scala aan plannen en voordelen die beschikbaar zijn op grond van artikel 125, zijn de formele, schriftelijke plannen die door werkgevers onder dit deel van de Internal Revenue Code zijn opgesteld, algemeen bekend als cafetaria's of flexibele uitkeringsplannen.

Health Savings Accounts - General

HSA's zijn een vorm van fiscaal voordelig spaarplan voor medische kosten. Zowel wat betreft het belastingvoordeel als het beheer van individuele rekeningen functioneren ze op dezelfde manier als individuele pensioenrekeningen (IRA's). Belastingbetalers kunnen bijdragen aan een healthspaarrekening van federale inkomstenbelasting uitsluiten. De belastingbetaler die de HSA financiert, kan kiezen uit een breed scala aan beleggingsopties, vaak inclusief beleggingscategorieën van kasequivalenten en aandelenfondsen. Investeringen binnen een HSA worden vervolgens belastingvrij.

Health Savings Accounts - Distributies

HSA's hebben een extra belastingvoordeel bij de distributie, waardoor ze superieur zijn ten opzichte van traditionele IRA's in termen van belastingvoordeel. Uitkeringen van rekeningen voor medische spaartegoeden die worden gebruikt voor gekwalificeerde medische kosten zijn niet onderworpen aan belasting. Niet-gekwalificeerde uitkeringen na 1 januari 2011 zijn onderworpen aan een boete van 20 procent, hoewel dit niet wordt beoordeeld op belastingbetalers van 65 jaar en ouder. Alle niet-gekwalificeerde uitkeringen zijn onderworpen aan opneming voor doeleinden van de federale inkomstenbelasting, ongeacht de leeftijd.

Belastingvoordeel van bijdragen

Hoewel HSA's beschikbaar zijn voor alle belastingplichtigen die zijn ingeschreven in een hoog eigen risico voor ziektekostenverzekering, is het voordeel voor werknemers die bijdragen aan een HSA via een Sectie 125-plan aanzienlijk. Hoewel beide bijdragers binnen en buiten een Sectie 125-plan geen federale inkomstenbelasting op bijdragen betalen, kunnen bijdragers binnen een Sectie 125-plan socialezekerheids- en Medicare-belastingen vermijden die doorgaans gelijk zijn aan 7,65 procent van alle bijdragen.