Inhoudsopgave:
Veel bedrijven compenseren werknemers en leidinggevenden met aandelenopties als alternatief voor contant geld om hen een incentive te bieden. Hoewel dit in sommige gevallen kan werken, kan dit ook problemen opleveren voor het bedrijf dat ze heeft uitgegeven, maar ook voor andere investeerders. Aandelenopties zijn niet altijd de solide beleggingen die sommigen beweren te zijn.
Risicovolle strategieën
Een van de argumenten voor het aanbieden van aandelenopties als compensatie is dat het helpt de belangen van leidinggevenden van een bedrijf en aandeelhouders van dat bedrijf op één lijn te brengen. In sommige situaties doet het het tegenovergestelde en zorgt het ervoor dat leidinggevenden risicovolle strategieën aangaan om te proberen de waarde van hun aandelenopties te vergroten. Een bestuurder kan bijvoorbeeld een fusie voor zijn bedrijf zoeken in de hoop de aandelenkoers van de aandelen te verhogen, zodat hij in de toekomst zijn aandelenopties kan verzilveren.
Hurt Aandeelhouders
Het proces van uitgifte van grote hoeveelheden aandelenopties aan werknemers kan de andere investeerders in een bedrijf zelfs negatief beïnvloeden. Wanneer aandelenopties worden uitgegeven, verlaagt dit de totale inkomsten voor het bedrijf, waardoor de aandelenkoers op dat moment kan dalen. Wanneer aandelenopties worden verzilverd, wordt daarmee het toekomstige winstpotentieel voor aandeelhouders verdund. In sommige gevallen gaat het bedrijf uit naar de open markt om aandelen te kopen wanneer werknemers hun opties verzilveren. Dit leidt tot nog meer inkomsten door het bedrijf.
Verwarring voor investeerders
Aandelenopties zijn niet alleen voor de werknemers van een bedrijf, maar kunnen ook worden gekocht door handelaren op de markt. Een van de nadelen van aandelenopties is dat ze voor beginnende beleggers zeer verwarrend kunnen zijn. Dit is niet iets dat moet worden nagestreefd door iemand zonder ervaring op de markt. Handelsopties omvatten handelsvoorwaarden zoals call, put en uitoefenprijs. Als je dit nog nooit eerder hebt gedaan, kan dit ertoe leiden dat je onderweg een aanzienlijke investering verliest.
Lagere prestaties
Hoewel de gedachte aan aandelenopties is dat ze de prestaties van hogere leidinggevenden zullen verbeteren, is het tegenovergestelde waar. Bedrijven die geen gebruik maken van incentives en aandelenopties gebruiken om prestaties te belonen, presteren in feite het slechtst. Bedrijven zoals General Motors en Kellogg gebruiken deze strategie en hebben er zelfs last van gehad. Bedrijven die contante incentives gebruiken in ruil voor superieure prestaties presteren over het algemeen beter en creëren onderweg meer winst.