Inhoudsopgave:
Sparen voor pensionering is essentieel in de wereld van vandaag, en het is belangrijk om te profiteren van elk pensioneringsspaarmiddel dat je ter beschikking hebt. Afhankelijk van de werkgever waarvoor u werkt, heeft u mogelijk toegang tot een 401a- of een 403b-plan. Inzicht in de manier waarop deze plannen werken en hoe deelname u kan helpen, is van vitaal belang als u een financieel veilige pensionering wilt genieten.
401a Plan
Een 401a-aankoopplan voor geld wordt door uw werkgever opgesteld en ontworpen om u te helpen sparen voor uw pensioen. Het ontwerp van deze plannen varieert en de exacte regels die van toepassing zijn op het plan kunnen verschillen van bedrijf tot bedrijf. Een 401a-plan kan zowel werknemers- als werkgeversbijdragen bevatten en in veel gevallen zijn de werknemersbijdragen verplicht. Het exacte percentage van de inkomsten voor het 401a-plan verschilt van bedrijf tot bedrijf. Wanneer u wordt aangenomen, moet uw uitkeringskantoor u informatie geven over het plan 401a en hoe u kunt beginnen met bijdragen.
403b Plan
Veel openbare entiteiten, waaronder scholen, ziekenhuizen en lokale overheidsinstellingen, voorzien hun werknemers van 403b-plannen. Een 403b-plan stelt werknemers in staat geld opzij te zetten voor hun pensioen en deze fondsen op verschillende plaatsen te beleggen. Een typisch 403b-plan kan bijvoorbeeld verschillende aandelenfondsen omvatten, waaronder large-cap- en small-capfondsen, evenals een breed gediversifieerd indexfonds. De 403b kan ook een aantal obligatiefondsen omvatten, waaronder zowel bedrijfs- als overheidsobligaties, evenals een internationale optie en een fonds met stabiele waarde.
pretax
Het geld dat u bijdraagt aan een 401a- of 403b-plan kan zowel op basis van winst vóór belasting als na belastingen op uw loonstrookje worden uitgekeerd. Als het geld voor belasting wordt uitgekeerd, wordt elke dollar die u bijdraagt verrekend met uw federale belastbare lonen, wat op zijn beurt uw belastingaanslag verlaagt. Als het geld na de belasting wordt uitgekeerd, krijgt u nog steeds een goed pensioenspaarinstrument, maar krijgt u niet de onmiddellijke belastingvermindering.
Bijdrage limieten
De contributielimieten voor een 403b-plan worden vastgesteld door de IRS en worden elk jaar herzien. Voor 2011 kunt u maximaal $ 16.500 bijdragen aan het 403b-plan van uw bedrijf, plus een extra $ 5.500 als u 50 jaar of ouder bent. Deze limieten zijn alleen van toepassing op werknemersbijdragen en hebben geen invloed op het vermogen van de werkgever om namens u extra geld in het plan te stoppen.