Inhoudsopgave:
De flexibele uitgavenrekeningen (FSA) zijn gemaakt om werknemers te helpen hun eigen medische uitgaven te verminderen, maar zijn een door de werkgever verstrekt voordeel dat werknemers in staat stelt om voorbelaste gelden opzij te zetten in een speciale rekening via loonaftrek. Een persoon kan FSA-gelden gebruiken om te helpen betalen voor copays of behandelingen die niet onder een medische verzekering vallen. Regels met betrekking tot FSA-fondsen zijn van invloed op de hoeveelheid geld die individuen kunnen reserveren voor het volgende jaar.
Claim Perioden
Vanaf 2011 moet een werknemer tijdens de opgegeven claimperiode medische kosten maken om een vergoeding te ontvangen. Het resterende bedrag in een FSA wanneer een claimperiode afloopt, wordt niet terugbetaald aan de werknemer of overgedragen naar het volgende jaar. Bovendien heeft een medewerker geen toegang tot verlopen ongebruikte fondsen om een uitgave te betalen die in aanmerking komt voor terugbetaling in een afzonderlijke account.
Vrij verkrijgbare geneesmiddelen
Met uitzondering van insuline, kunnen werknemers FSA-fondsen niet gebruiken voor zelfzorggeneesmiddelen. Geneesmiddelen die voor vergoeding in aanmerking komen, zijn alleen geneesmiddelen die door een arts zijn voorgeschreven. "Kiplinger" adviseert zijn lezers om artsen te vragen om zelfzorgmiddelen voor te schrijven die regelmatig worden gebruikt, zodat ze deze met FSA-geld kunnen kopen. Niet-voorgeschreven medicijnen die individuen kunnen gebruiken, omvatten vaak allergiemedicatie, hoest- en verkoudheidsmiddelen en pijnstillers. Om een vergoeding te ontvangen, moet een werknemer de FSA-aanbieder van het bedrijf een kopie van het recept en een ontvangstbewijs bezorgen. Degenen die de regels overtreden en FSA-fondsen gebruiken voor medische kosten die niet in aanmerking komen voor terugbetaling, kunnen een vergoeding vragen voor het gebruikte bedrag, plus een extra 20 procent.
Dekking voor volwassen kinderen
Alleen kinderen die voor belastingdoeleinden als personen ten laste worden beschouwd, komen in aanmerking voor dekking onder het FSA-account van een ouder, ongeacht de leeftijd van het kind of in aanmerking komen voor dekking onder het collectieve ziektekostenverzekeringsplan van een ouder. Medewerkers kunnen elk kind dat jonger is dan 27 jaar opnemen in een FSA-account, zelfs als het kind niet als afhankelijke persoon wordt geclaimd of niet bij de ouder thuis woont. Alvorens een beslissing te nemen over hoeveel geld om opzij te zetten in een FSA-fonds, is het een goed idee voor een individu om de personeelsafdeling in haar bedrijf te vragen naar de geschiktheid van haar kinderen om FSA-fondsen te gebruiken.
FSA Limits
Medewerkers kunnen tot $ 4000 besparen op een flexibele bestedingsrekening per jaar. In het jaar 2013 nemen de maximale jaarlijkse bijdragen in FSA-rekeningen echter af tot $ 2.500. Daarom is het voor het individu van voordeel om electieve medische procedures te ondergaan, zoals ooglaseren, voordat de verandering plaatsvindt.