Inhoudsopgave:
De arbeidswetgeving in Californië schrijft niet voor dat bedrijven hun werknemers een ontslagvergoeding moeten betalen wanneer ze ontslagen of ontslagen worden. Als een bedrijf echter beslist om een werknemer een ontslagvergoeding te geven, zijn er belastingkwesties die zowel werkgever als werknemer moeten overwegen. Bedenk dat Californische bedrijven die hun werknemers ontslagvergoedingen aanbieden in overeenstemming met de Wet op het ouderdomspensioen in 1974, ook het federale arbeidsrecht moeten volgen.
Ontslagvergoeding
Ontslagvergoeding is een werkloosheidsuitkering die door de werkgever wordt betaald bovenop de werkgelegenheidscompensatie die wordt aangeboden door federale en nationale werkloosheidsprogramma's. Hoewel ze over het algemeen samen worden opgenomen, is de vertrekvergoeding exclusief vakantiegeld, ziekteverlof of eindloon. Sommige bedrijven gebruiken deze vertrekvergoeding als een zoetmiddel om ontslagen werknemers aan te moedigen om een vrijgave van alle claims te ondertekenen, wat een document is dat garandeert dat de ex-werknemer de werkgever in de toekomst niet zal vervolgen.
Federale belasting
Ontslagvergoeding wordt beschouwd als belastbaar inkomen door de Internal Revenue Service. Californische belastingplichtigen die hun baan verliezen, moeten belasting betalen over hun ontslagvergoedingen tijdens het belastingjaar dat ze ontvangen. Uw werkgever moet belastingen op uw ontslagvergoeding inhouden en het bedrag opnemen in uw W-2-belastingformulier. De federale belasting op vertrekinkomsten hangt af van het bedrag en de omstandigheden van de belastingbetaler. De standaard aftrek voor federale belastingen op ontslagvergoeding is echter 25 procent. Als u bijvoorbeeld ontslagvergoeding ter waarde van $ 1.000 ontvangt, kan uw werkgever $ 250 inhouden voor federale inkomstenbelasting.
Staatsbelasting in Californië
Californië vereist niet dat werkloze werknemers belasting betalen over hun werkloosheidsuitkeringen. Wat de belastingen betreft, beschouwt Californië de ontslagvergoeding als onderdeel van uw loon en niet als een werkloosheidsuitkering. De standaard aftrek op vertrekvergoeding voor de belastingen van de staat Californië is 6 procent. Nogmaals, uw werkgever zou dit bedrag moeten inhouden voor uw netto ontslagvergoeding en het gedetailleerd vermelden in uw W-2-formulier. Als uw werkgever de belastingen (federale of landelijke) echter niet inschakelt op uw ontslagvergoeding, moet u wellicht zelf raming maken.
Medicare en sociale zekerheid
Hoewel de ontslagvergoeding onderworpen is aan inkomstenbelasting, is deze niet altijd onderworpen aan Belasting op Medicare en Sociale Verzekeringen. Volgens een Court of Federal Claims-beslissing van 2002 wordt de ontslagvergoeding voor werknemers die onvrijwillig zijn ontslagen, beschouwd als aanvullende werkloosheidsuitkeringen en is deze niet onderworpen aan Medicare en socialezekerheidsbelastingen. Als de werkgever echter een ontslagvergoeding ontving als een bonus in ruil voor vrijwillige beëindiging van hun dienstverband, zou dit als een deel van hun loon kunnen worden beschouwd en daarom, onder voorbehoud van Medicare en socialezekerheidsbelasting.