Inhoudsopgave:
Wanneer uw baan wordt beëindigd of de uren worden verlaagd, komt u in veel gevallen in aanmerking voor werkloosheidscompensatie. Twee primaire redenen waarom een werkloosheidsaanvraag kan worden afgewezen, zijn omdat u ontslag nam of omdat u door uw werkgever werd ontslagen vanwege wangedrag. Als u de beschuldiging van wangedrag door uw werkgever betwist, kunt u beroep aantekenen tegen de weigering van uw werkloosheidsuitspraak en feiten, getuigenissen en bewijzen voorleggen aan een rechter tijdens een werkloosheidszitting. Als u de zaak wint, ontvangt u uw werkloosheidsuitkering.
Stap
Controleer uw werkloosheidsdossier. Uw lokale werkloosheidskantoor heeft toegang tot dit bestand of geeft u informatie over hoe u de informatie kunt bekijken. Sommige staten hebben limieten voor de hoeveelheid fotokopieën die u kunt maken van pagina's in uw dossier, maar u kunt het hele bestand bekijken en notities maken als dat nodig is voor alle opgenomen inhoud.
Stap
Neem een fotokopie of neem de woordcommentaren op van de verklaringen die uw vorige werkgever heeft ingediend met betrekking tot uw vermeende wangedrag op de werkplek. Aangezien uw beroep gericht is op het weerleggen van fouten als reden voor uw onverkiesbaarheid voor werkloosheidsuitkeringen, besteedt u de grootste hoeveelheid van uw energie aan dit aspect van hoorvoorbereiding.
Stap
Noteer uw eigen versie van gebeurtenissen of situaties die in uw dossier zijn gemeld als wangedrag. Als u uw eigen herinneringen onmiddellijk op papier zet, kunt u gesprekken in de dagen en weken voorafgaand aan uw verhoor vers houden en kunt u zich voorbereiden op de vragen die de rechter zal stellen.
Stap
Bepaal of er iemand van uw werkplek is die namens u tijdens de hoorzitting kan getuigen of als getuige kan optreden. Een eerlijke medewerker die aanwezig was voor gesprekken waar wangedrag werd beweerd maar die niet daadwerkelijk plaatsvond, zou een solide getuigenis kunnen zijn voor uw beroep. Het is ook mogelijk om getuigen te dagvaarden wanneer dat nodig is.
Stap
Verzamel gegevens die het vermeende wangedrag weerleggen als dit mogelijk is. Als uw werkgever bijvoorbeeld beweert dat u een medewerker bent die niet meewerkt, kunnen aanhalingen, beloningen of evaluaties van medewerkers die u heeft ontvangen en die anders zijn vermeld, helpen bij het bestrijden van hun argument als er geen specifieke feiten werden verstrekt. U kunt ook alle relevante informatie die uw werkgever in ons bezit heeft, dagvaarden wanneer zij niet bereidwillig de gevraagde documentatie zullen leveren.
Stap
Geef een overzicht van de punten die u op uw gehoor wilt maken op een notitieblok. Raadpleeg deze opmerkingen tijdens uw hoorzitting om ervoor te zorgen dat alle relevante informatie naar voren wordt gebracht.
Stap
Maak notities tijdens uw hoorzitting als uw werkgever of de vertegenwoordiger van uw werkgever een punt aanreikt dat u specifiek wilt behandelen als u de mogelijkheid hebt om te spreken.