Regels met betrekking tot werken terwijl ze kortdurend gehandicapt zijn

Kortlopende arbeidsongeschiktheidsverzekering biedt een vergoeding aan werknemers die niet kunnen werken vanwege een ziekte of verwonding die naar verwachting minstens zeven dagen zal duren. In tegenstelling tot een invaliditeitsverzekering voor sociale zekerheid is dit geen federaal voordeel. In de meeste lidstaten zijn werkgevers niet verplicht om het aan te bieden, maar werkgevers kopen het vaak privé en bieden het aan als een voordeel voor werknemers om werknemers aan te trekken. Medewerkers kunnen ook hun eigen individuele polissen kopen via verzekeringsmaatschappijen. Regels met betrekking tot uw vermogen om te werken tijdens het ontvangen van kortetermijnuitkeringen voor arbeidsongeschiktheid variëren op basis van de beleidsrichtlijnen en overheidsvoorschriften.

Een handicap definiëren

Uw verzekeringspolis definieert wat het begrip beperking betekent onder planrichtlijnen. Sommige beleidsregels definiëren een handicap als 'het onvermogen om te werken in uw eigen baan'. Anderen definiëren het als "het onvermogen om een ​​baan te werken." Als u denkt dat u met uw handicap een ander soort baan kunt uitoefenen, raadpleegt u best uw werkgever of de verzekeringsmaatschappij - afhankelijk van wat uw plan vereist - om te bepalen of het is toegestaan. Als de verzekeringsmaatschappij u toestaat om een ​​ander type baan te werken terwijl u nog steeds een kortetermijnongeschiktheid ophaalt, kan de uitkeringsbedrag als gevolg hiervan worden verminderd.

Hoe het werkt

Kortetermijnuitkeringen voor arbeidsongeschiktheidsverzekeringen zijn doorgaans overal beschikbaar gedurende 9 tot 52 weken, afhankelijk van het beleid. In veel gevallen vereisen de polissen dat u uw ziektedagen opgebruikt voordat de uitkeringen beginnen. Als u bent goedgekeurd voor uitkeringen, betaalt de verzekeringsmaatschappij een percentage van uw pre-invaliditeitsinkomsten, meestal 50 tot 70 procent.

Een claim indienen

Het exacte claimproces zal variëren op basis van de verzekeringsmaatschappij. Over het algemeen heeft de verzekeringsmaatschappij de werkgever nodig om informatie te verstrekken over uw dienstverband, zoals uw lengte van het dienstverband, taken en salaris. Het bedrijf moet u ook toestemming geven om uw medische gegevens te ontvangen. Uw arts moet dan schriftelijke documentatie overleggen waarin uw toestand wordt uitgelegd en hoe lang u verwacht dat u zonder werk zit. In de meeste gevallen is dit een standaardformulier dat de arts invult en retourneert. Als u niet klaar bent om op de verwachte datum weer aan het werk te gaan, mogelijk moet u een extensie opslaan - samen met de verificatie door uw arts dat u uw werkgerelateerde taken nog steeds niet kunt uitvoeren - om voordelen te blijven ontvangen.

Gedeeltelijke gehandicaptenbeleid

Hoewel de meeste beleidsregels u niet als uitgeschakeld beschouwen als u in staat bent om te werken, sommige bevatten gedeeltelijke arbeidsongeschiktheidsuitkeringen. Als u bijvoorbeeld niet zoveel uren kunt werken vanwege uw tijdelijke functiebeperking, biedt uw beleid mogelijk voordelen voor de verloren uren.

Staat invaliditeitsverzekering

Verschillende staten hebben een verplichte tijdelijke arbeidsongeschiktheidsverzekeringsverplichting voor ziekten en verwondingen die geen verband houden met het werk. In de volgende staten zijn werkgevers verplicht een arbeidsongeschiktheidsverzekering af te sluiten voor werknemers:

• Californië
• Hawaii
• New Jersey
• New York
• Rhode Island

Elke staat heeft zijn eigen subsidiabiliteitscriteria en regels voor uitkeringen. In Californië kunt u bijvoorbeeld parttime werken en toch gedeeltelijke voordelen ontvangen, zolang u inkomstenverlies lijdt en voldoet aan de andere subsidiabiliteitsrichtlijnen. In New Jersey wordt het als fraude beschouwd als u werkt en een tijdelijke arbeidsongeschiktheidsverzekering afsluit. In Hawaii kopen werkgevers particuliere verzekeringen in; daarom kunnen de richtlijnen variëren.