FMLA voor depressie

Depressie valt in een lastig gebied onder de Family and Medical Leave Act. Het waarborgt de bescherming en de voordelen die FMLA biedt wanneer dit van invloed is op het vermogen van een werknemer om zijn werk uit te voeren. Een werknemer heeft echter meer dan een diagnose van depressie nodig om zijn werkgever te dwingen hem de tijd te gunnen die het werk toelaat, weg van het werk.

Een vrouw met haar hoofd in haar handen op het werk. Credit: Alliance / iStock / Getty Images

FMLA en depressie

FMLA staat werknemers toe om tot 12 weken onbetaald verlof te nemen. Werkgevers hebben echter het recht om een ​​medische verklaring te vragen dat uw aandoening u belet om uw werk te doen, of dat voor de vereiste behandeling tijd nodig is om niet op kantoor te zijn. Veel werkgevers hebben hiervoor standaardformulieren, maar een arts of psycholoog kan die zelf gebruiken. Een specialist, zoals een psycholoog, moet wel aangeven welke functies de depressie u weerhoudt om te presteren. De specialist moet ook bevestigen dat de behandelingen noodzakelijk zijn en details geven over uw behandelingsschema.

Behandeling vereist

Het 11th Circuit Court oordeelde in 2014 dat voor een werknemer om in aanmerking te komen voor verlof onder de FMLA, die werknemer moet aantonen dat het verlof bedoeld is om de depressie te behandelen. Het is niet genoeg dat het verlof gewoon het potentieel heeft voor een positieve impact. In dat geval bepaalde een medewerker dat FMLA niet naar depressie kon gaan om een ​​lange vakantie te nemen, ondanks de suggestie van een arts dat de extra tijd weg zou helpen. Werkgevers hebben het recht om te eisen dat een arts verklaart dat een bepaalde activiteit voor behandelingsdoeleinden is voordat hij instemt met het verzoek.