Inhoudsopgave:
Collegegeld vergoeding is een marginale voordeel aangeboden aan werknemers die hen in staat stelt om een deel van hun collegegeld terug te krijgen van hun werkgever als zij ervoor kiezen om hun opleiding te bevorderen. Werkgeversplannen variëren, maar meestal krijgt u uw collegegeld terug als u de cursus hebt voltooid en bent geslaagd. Net als bij andere IRS-voorschriften hangt de vraag of collegegeldvergoeding belastbaar is af van verschillende factoren.
Vrijstelling Kwalificatie
Om het schoolgeldvergoedingsplan van uw werkgever vrij te stellen van federale belastingen, moet het een geschreven beleid zijn dat alleen werknemers ten goede komt; het kan geen goed betaalde executives bevoordelen; meer dan 5 procent van de voordelen daarvan kan niet jaarlijks aan aandeelhouders of eigenaren worden uitgekeerd; u kunt het collegegeld niet vervangen voor contant geld of andere goederen of diensten die belastbaar zouden zijn; en uw werkgever moet u en uw collega's tijdig op de hoogte stellen van het programma.
verkiesbaarheid
Uw werkgever kan u opnemen in het collegegeldvergoedingsprogramma als u een huidige werknemer bent; ex-werknemer op invaliditeit, gepensioneerd of ontslagen; een gehuurde werknemer als u een groot deel van het jaar voltijds hebt gewerkt; de werkgever; en een partner die partnerschapsactiviteiten uitvoert. Een sterk gecompenseerde werknemer komt in aanmerking voor bijstand maar moet dezelfde uitkering ontvangen als andere werknemers. Als u in het lopende jaar of het voorgaande jaar een eigenaar van 5 procent was of in het voorgaande jaar meer dan $ 115.000 ontving (vanaf 2012), wordt u beschouwd als een sterk gecompenseerde werknemer.
Uitsluitingslimiet
Uw werkgever kan maximaal $ 5.250 aan educatieve ondersteuning uitsluiten van uw bruto loon per jaar. Onder bepaalde omstandigheden kan hij een vergoeding van meer dan $ 5.250 uitsluiten als het onderwijs een arbeidsvoorwaarde is, die als zakelijke kosten aftrekbaar was geweest als u er zelf voor had betaald. Om dit voordeel te kunnen toepassen, moet het onderwijs werkgerelateerd zijn.
Educatieve organisaties
Als u voor een onderwijsinstelling werkt en als voordeel een verminderd of gratis collegegeld ontvangt, kan de uitkering worden uitgesloten van uw inkomen, maar de regels variëren voor niet-gegradueerde en afgestudeerde studies. Als het collegegeld voor undergraduate studies is, is het uitgesloten van uw bruto inkomen als u een huidige werknemer bent; een werknemer die met pensioen ging of een handicap had; de langstlevende echtgenoot van een overleden werknemer; iemand die met pensioen ging of verliet met een handicap; of een ten laste komend kind of echtgenoot in een van de vorige categorieën. Als u een afgestudeerde student bent, wordt het collegegeld alleen uitgesloten als u lesgeeft of onderzoek uitvoert voor de instelling die de uitkering verstrekt.