Vijf belangrijkste aspecten van een baan

De vijf belangrijkste aspecten van een baan zijn werkzekerheid, voordelen, compensatie, mogelijkheden om vaardigheden en capaciteiten te gebruiken en arbeidsveiligheid, volgens enquêtes ingevuld door de Society for Human Resource Management (SHRM). Vóór 2008 waren voordelen en compensatie de meest invloedrijke factoren in de tevredenheid van werknemers. Tegen 2009 werd werkzekerheid echter het belangrijkste aspect van een baan, volgens de SHRM. De studie gaf ook aan dat werknemers die vonden dat hun baan aan de belangrijkste criteria voldeed waarschijnlijk in hun huidige functie zouden blijven.

Drieënzestig procent van de werknemers zei dat werkzekerheid in 2009 het belangrijkste aspect van een baan was, aldus de SHRM.

Werkzekerheid

Baanzekerheid, de kans dat een persoon zijn baan behoudt, is een van de belangrijkste aspecten van een baan geworden. Volgens een onderzoek van SHRM uit 2009 geloofde 30 procent van de werknemers dat ze hun baan zouden kunnen verliezen. Tweeënzeventig procent van de HR-professionals was het ermee eens dat werkzekerheid het belangrijkste aspect van een baan was. Werknemers proberen hun werkzekerheid te vergroten door zichzelf aantrekkelijker te maken, zegt een artikel van Reuters. Medewerkers kleden zich scherper, blijven technisch onderlegd, bouwen relaties aan met het senior management en andere medewerkers in hun professionele netwerk en helpen met langetermijnprojecten van het bedrijf.

Voordelen

Zestig procent van de werknemers zei dat medische voordelen een topcriterium waren voor een baan, volgens een SHRM-onderzoek van 2009. Daarnaast was 39 procent van de werknemers van mening dat pensioenregelingen belangrijk waren. Benefitplannen helpen werknemers zichzelf te beschermen tegen onverwachte uitgaven en te sparen voor de toekomst. Bedrijven bieden medische voordelen voor werknemers om kosten voor gezondheidszorg te betalen als ze ziek worden en om werknemers te helpen sparen voor hun pensioen. Slechts 52 procent van de werknemers zei dat hun bedrijf een programma voor gezondheidszorguitkeringen heeft, volgens een artikel over Thomsons Online Benefits.

Een vergoeding

In 2009 zei 59 procent van de werknemers dat compensatie het belangrijkste aspect van een baan was, volgens een onderzoek van SHRM. Compensatie is het bedrag dat een werknemer wordt betaald. Compensatie is vaak een reden waarom werknemers de ene baan voor de andere verlaten. Zes van de tien werknemers zeiden dat ze hun huidige positie zouden verlaten als ze een baan aangeboden kregen die 30 procent meer compensatie bood, volgens de SHRM-studie uit 2009.

Mogelijkheden voor gebruik van vaardigheden en capaciteiten

Mogelijkheden voor gebruik van vaardigheden en vaardigheden was het vierde belangrijkste aspect van een baan, volgens een SHRM-studie van 2009. Ongeveer 55 procent van de werknemers vertelde SHRM dat dit een belangrijk aspect van het werk was, omdat het hun gevoel van werkzekerheid verhoogde. Door hun vaardigheden te gebruiken, voelden werknemers dat ze bijdroegen aan het algehele succes van hun bedrijf en konden ze hun carrière mogelijk vooruit helpen en hun compensatie verhogen.

Veilig voelen op het werk

Vierenvijftig procent van de werknemers was het ermee eens dat een veilig gevoel op het werk een belangrijk aspect van een baan was, volgens een studie van SHRM uit 2009. Medewerkers willen het gevoel hebben dat hun organisaties voorbereid zijn op een ramp, de nodige voorzorgsmaatregelen nemen om werknemers te beschermen tegen gevaren en geweld op de werkplek, en dat er beveiligingssystemen zijn geïnstalleerd. Medewerkers die van mening waren dat bedrijven over de juiste preventieve maatregelen voor noodsituaties beschikten, waren productiever omdat ze zich minder zorgen maakten over de gevaren op de werkplek. Dit was belangrijker voor vrouwelijke werknemers dan mannelijke werknemers.