Thuiswerken is een van de meest gewilde voordelen van de kantoorbaan. Als je een externe medewerker bent, kun je de hele dag koffie drinken in je PJ's zolang je verslaafd bent aan Slack. Er is echter nog een grote vraag om mee om te gaan: hoe leer je je collega's kennen?
Onderzoekers van de Universiteit van Connecticut hebben onderzocht welke soorten relaties binnen virtuele teams het meest productief zijn. Dit is breder van toepassing dan je zou denken: het UConn-team heeft zelfs degenen die in hetzelfde gebouw werken ingedeeld, maar communiceert grotendeels online als 'virtueel'. Al met al zijn de resultaten veel wat u van het management zou verwachten - het professioneel houden van dingen is de beste soort werkvriendschap, of u nu op kantoor of op een andere locatie bent.
Kortom, het is niet productief om te leren of je collega waakt Super meid of geeft de voorkeur aan ramen aan pho. Het team (en het bedrijf) zal veel beter worden bediend als u zich richt op het leren van werkgerelateerde feiten, zoals iemands speciale vaardigheden of geaccrediteerde graden en certificaten.
Dat gezegd hebbende, deze studie is niet het laatste woord over hoe teams het beste werken, zelfs op afstand. Onderzoek dat vorig jaar werd gepubliceerd, concludeerde dat het werken met vrienden bij een groepsproject een beter eindresultaat zal opleveren. Dus als het gaat om de keuze tussen grapjes maken in een losgeslagen Slack-kanaal en gefocust blijven op de taak die onder handbereik ligt, overweeg dan de wijsheid van het tortilla-meisje uit El Paso: waarom hebben we niet allebei?