Inhoudsopgave:
Health Savings Accounts (HSA's) zijn ontworpen om de zorgkosten te minimaliseren. Het zijn spaarrekeningen, af en toe gefinancierd door een werkgever, die worden gebruikt in combinatie met hoog-aftrekbare (en dus goedkope) ziekteverzekeringsplannen. Het concept is dat een gezond persoon regelmatig een bijdrage kan leveren aan het account terwijl hij een goedkope ziektekostenverzekering behoudt. Het account is toegankelijk wanneer de medische kosten hoog worden. Het is bedoeld als een goedkoop alternatief voor een reguliere ziekteverzekering.
belasting
HSA's zijn een overheidsprogramma dat in 2003 is ondertekend in de wet. Dit betekent dat ze aan de IRS zijn gekoppeld. In reële termen is een belangrijk nadeel dat voor elk jaar het niet-gebruikte deel van de rekening wordt beschouwd als onderdeel van iemands jaarlijks bruto inkomen en dus onderhevig aan belasting.
Eigen risico
Ongeacht de basistheorie van de HSA, moet men nog steeds een hoog eigen risico betalen voor medische kosten gedurende het hele jaar. De wet bepaalt dat het eigen risico minimaal $ 1.000 voor individuen en $ 2000 voor gezinnen moet zijn. Men betaalt het hele jaar door aan HSA's, terwijl het toch een medisch plan handhaaft en het eigen risico betaalt. In sommige gevallen is het voor de eigenaar van het account moeilijk om vooruit te komen. Het is misschien eenvoudiger om een reguliere, laag tot middellang aftrekbare ziektekostenverzekering te hebben.
Leeftijd
Dit plan lijkt vooral jonge mensen te bevoordelen. Het HSA-systeem is afhankelijk van het regelmatig kunnen bijdragen aan de account zonder te vaak ziek te worden. Het kan mogelijk zijn om te profiteren, maar alleen op voorwaarde dat de eigenaar gezond is om mee te beginnen. Oudere of zieke mensen zouden geen voordeel halen uit dit plan en zouden het waarschijnlijk beter af zijn zonder dit plan.
Kosten
Dit plan gaat niet in op het grootste zorgprobleem in Amerika: de stijgende en oncontroleerbare kosten van de gezondheidszorg. Een HSA kan inderdaad worden beschouwd als een pleister voor het fundamentele kostenprobleem. HSA's houden zich niet bezig met stijgende kosten, ze maken de kosten alleen maar draaglijker voor bepaalde categorieën mensen.
Funding
Als de HSA wordt geleid door een werkgever, die de wet van 2003 toestaat, moet de werkgever elk jaar bijdragen aan het fonds, ongeacht of de werknemer een claim indient. Afhankelijk van de demografische gegevens van de werknemers heeft dit misschien geen zin omdat de werkgever betaalt voor een plan dat ongebruikt blijft.