Hoe werkt de inkoop van een werknemer?

In plaats van generieke "roze slips" uit te delen om werknemers te beëindigen, kunnen bedrijven hun werknemers "buy-outs" aanbieden. De uitkoopaanbieding van een bedrijf omvat over het algemeen een vervroegde uittredingspakket, forfaitaire vergoeding voor ontslagvergoeding en andere aanbiedingen voor secundaire arbeidsvoorwaarden in ruil voor vrijwillig ontslag of ontslag van de werknemer. Hoewel federale wetgeving dit niet vereist, bieden bedrijven buy-outs aan als manier om onwettige beëindigingsaanspraken of terugslag van vakbondsafgevaardigden te voorkomen. Bedrijven kunnen ook om publiciteitsredenen buy-outs aanbieden, in de hoop dat het vrijwillige karakter van buyouts een deel van de angel is van aangekondigd banenverlies.

De grondbeginselen van buy-outs

Bedrijven bieden hun werknemers op lange termijn vaak buy-outpakketten aan als een vorm van goodwill. Bedrijven kunnen van hun werknemers verlangen dat ze niet-concurrerende overeenkomsten ondertekenen als onderdeel van hun uitkoopaanbiedingen, en ze kunnen van hun eisen dat ze hun compensatiepakketten in termijnen innen in plaats van één forfaitaire betaling. Aangezien werknemers die vroege buyouts accepteren, mogelijk hogere inkomstenbelastingen moeten betalen vanwege grotere jaarlijkse inkomsten, kunnen bedrijven bereid zijn hun betalingen in de loop van de tijd te spreiden in plaats van een forfaitaire uitkering te eisen.

Release of Liability voor Buyouts

De meeste bedrijven die hun werknemers buyout-overeenkomsten aanbieden, vereisen een vrijgave van aansprakelijkheid of vrijwaring. In ruil voor het pakket stemt een werknemer ermee in af te zien van zijn recht om zijn werkgever voor de rechter te dagen wegens onrechtmatige beëindiging of discriminatie op het werk. Uitkoopaanbiedingen bevatten meestal contractuele bepalingen waarin staat dat een werknemer vrijwillig stopt of een baan beëindigt. Uitkeringen, vervroegde uittreding en ontslagvergoedingen zijn voorwaarden voor hetzelfde type beëindigingsovereenkomst.

Uitkoopeffecten op toekomstige rechten op werkloosheidscompensatie

Veel staatswetten verbieden werknemers die een uitkooppakket ontvangen, om een ​​uitkering voor werkloosheidsuitkeringen in te dienen. Aangezien de wetgeving van de overheid het recht van een werknemer om werkloosheidsuitkeringen te ontvangen tot onvrijwillige beëindiging wegens een gebrek aan beschikbaar werk of beëindiging met goede reden beperkt, kan het accepteren van een buy-outaanbieding het recht van een werknemer om toekomstige werkloosheidsuitkeringen te ontvangen beïnvloeden. Hoewel de staatswetgeving van de overheid kan verschillen, beschouwen de meeste staten vrijwillige acceptatie van overnames niet als geldige redenen om het dienstverband te beëindigen. Staten kunnen de acceptatie van buyout beschouwen als een vrijwillige beëindiging zonder goede reden. Sommige nationale wetten staan ​​echter toe dat werknemers die buy-outs ontvangen, bewijzen dat ze ongeacht de acceptatie zijn beëindigd. Sommige staten, zoals Michigan, beschouwen deze regelingen als onvrijwillige beëindigingen en zorgen ervoor dat werknemers die buy-outs ontvangen, een werkloosheidsuitkering ontvangen.

Federale wetten met betrekking tot uitbetalingen

Werkgevers die buy-outs aanbieden, moeten ook voldoen aan federale wetten. Hoewel het Amerikaanse ministerie van arbeid niet van werkgevers verlangt dat zij hun werknemers een vertrekvergoeding bieden in ruil voor beëindiging van de arbeidsovereenkomst, moeten zij mogelijk specifieke soorten vertrek- of uitkooppakketten aanbieden op basis van hun privé-arbeidsovereenkomsten of collectieve arbeidsovereenkomsten. Bovendien kunnen werkgevers volgens de Wet op de pensioenvoorziening voor werknemers in het arbeidsproces hun werknemers specifieke soorten pensioenregelingen bieden volgens de voorwaarden van hun beleid inzake particuliere pensioenen en pensioenfondsen. Bovendien moeten werkgevers zich houden aan de federale Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act (COBRA). COBRA eist van werkgevers dat zij hun werknemers een optionele doorlopende verzekeringsdekking aanbieden als zij deze beëindigen wegens gebrek aan werk of als hun werknemers vrijwillig ontslag nemen.