Inhoudsopgave:
- Staat werkloosheidsverzekering
- Staat invaliditeitsverzekering
- Werkgever SUI-tarief
- SDI-tarief voor werknemers
- Overwegingen voor werkloosheid en arbeidsongeschiktheid
De staatswetverzekering van Californië, of SUI, is een door de werkgever betaalde belasting. Staat arbeidsongeschiktheidsverzekering, of SDI, is een door werknemers betaalde belasting. De werknemer betaalt voor invaliditeitsverzekering via inhouding, wat betekent dat de werkgever de betaling van zijn of haar loon aftrekt. De werkgever dient werkloosheids- en invaliditeitsuitkeringen in bij de California Employment Development Department, die beide belastingen beheert.
Staat werkloosheidsverzekering
Staatsbelasting wordt gebruikt om tijdelijke voordelen te bieden aan in aanmerking komende werknemers die zonder schuld van hun eigen werklozen werkloos zijn geworden, zoals gedefinieerd door de wet van Californië. Een werknemer die zijn baan heeft verloren door een tekort aan werk of een vermindering van het personeel komt meestal in aanmerking voor uitkeringen. Mensen die zonder goede reden hun baan opgeven of zijn ontslagen wegens wangedrag komen niet in aanmerking voor werkloosheid. Een goede reden om te stoppen is discriminatie of onveilige arbeidsomstandigheden. Een werknemer die werd ontslagen omdat hij niet over de vereiste vaardigheden voor het werk beschikte, zou werkloosheid moeten kunnen innen.
Staat invaliditeitsverzekering
Staatsbelastingtoeslagbelasting wordt gebruikt om kortetermijnbetalingen te bieden aan werknemers die niet in staat zijn om te werken vanwege zwangerschap of een niet-werkgerelateerde ziekte of letsel. Medewerkers in Californië moeten voldoen aan de vereisten om in aanmerking te komen voor SDI. De werknemer moet bijvoorbeeld niet in staat zijn om zijn reguliere baan voor minimaal acht dagen op rij uit te voeren. Hij moet ook een baan hebben of actief werk zoeken als hij arbeidsongeschikt wordt. De handicap moet de reden zijn voor zijn loonverlies.
Werkgever SUI-tarief
Werkgevers betalen een werkloosheidsverzekering van de staat tegen het vastgestelde jaarlijkse tarief, tot de jaarlijkse loongrens. Het tarief wordt bepaald door de tijd dat de werkgever in bedrijf is geweest, door de sector van de werkgever en door het aantal ex-werknemers dat voordelen op de rekening van de werkgever heeft geclaimd. Vanaf het moment van publicatie betalen nieuwe werkgevers in Californië SUI met 3,4 procent voor twee tot drie jaar op de eerste $ 7000 die aan elke werknemer wordt betaald. Daarna krijgt de werkgever een ervaringspercentage toegewezen.
SDI-tarief voor werknemers
Vanaf het moment van publicatie houden werkgevers een arbeidsongeschiktheidsverzekering in van het loon van de werknemers op één procent, tot $ 114.967 voor het jaar. Het meest een werkgever kan per werknemer inhouden is $ 1149,67. Het tarief - dat jaarlijks kan worden gewijzigd - omvat een arbeidsongeschiktheidsverzekering en betaald verlof om gezinsredenen.
Overwegingen voor werkloosheid en arbeidsongeschiktheid
Het meest een werknemer kan ontvangen voor werkloosheid is $ 450 per week, vanaf de publicatiedatum. Arbeidsongeschiktheidsverzekering heeft een maximum wekelijks bedrag van $ 1,104. Over het algemeen zijn werkloosheidsuitkeringen beschikbaar voor maximaal 52 weken en arbeidsongeschiktheidsuitkeringen gedurende maximaal 26 weken. Volgens de wet van Californië kunnen aanvragers niet tegelijkertijd een werkloosheids- en invaliditeitsverzekering ontvangen.