Bedrijven praten een goed spel over waarom diversiteit op het werk belangrijk is, maar uit onderzoek blijkt dat de meesten er als geheel behoorlijk slecht in zijn. Een groot aantal fixes is niet eenvoudig en veel ervan houden in dat je de kantoorcultuur en -hiërarchieën onder de loep neemt. Eén oplossing is echter net zo eenvoudig als het openen van de blinds.
Laura Gee, een econoom aan de Tufts University, heeft zojuist een studie gepubliceerd die aantoont dat beide applicaties in het algemeen en diverse applicaties voor een baan stijgen wanneer de lijst laat zien hoeveel anderen hebben gesolliciteerd voor die job. Met behulp van gegevens van 2,3 miljoen geregistreerde LinkedIn-gebruikers in 235 landen of gebieden nam Gee ook het aantal vrouwen dat solliciteerde naar een baan toe, evenals het aantal vrouwen dat solliciteerde naar "traditioneel mannelijke" banen (80% of meer mannen). Ten slotte vroegen onervaren kandidaten om een baan in grotere aantallen - wat een kenmerk is, geen bug. Aanvragers van buiten de sector kunnen een geheel nieuw perspectief bieden.
Hooggerechtshof Louis Brandeis schreef beroemd: "Zonlicht zou de beste desinfecteermiddelen zijn." Transparantie in het wervingsproces zal veel meer helpen dan u zich zorgen maakt. Ondanks de beste bedoelingen van iedereen wordt de meeste baantjesjacht vertekend. Maar wervingsmanagers hebben veel speelruimte die ze misschien niet eens beseffen. Kleine acties, zoals het aantal aanvragers van een live vacatures, kunnen tegen lage kosten enorme resultaten opleveren.
(Een laatste opmerking: echt zonlicht - of iets dergelijks - in uw kantoor kan ook wonderen verrichten, niet alleen als metafoor.)