Inhoudsopgave:
Wanneer u een verhoging ontvangt, is het erg belangrijk om de salarisverhoging te berekenen als een percentage van uw oude salaris. Dit maakt het gemakkelijker om uw salarisverhoging te vergelijken met het inflatiepercentage en salarisverhogingen in vergelijkbare banen. Hoewel relatief eenvoudig, berekenen veel werknemers hun procentuele salarisverhogingen niet en accepteren ze graag de verhoging die ze krijgen aangeboden. Deze aanpak is riskant, omdat u zich misschien niet realiseert dat uw werkgever u minder betaalt dan u bij een ander bedrijf zou ontvangen.
Stap
Bereken het dollarbedrag van uw salarisverhoging door uw oude salaris af te trekken van uw nieuwe salaris. Als u bijvoorbeeld momenteel $ 80.000 verdient en uw nieuwe salaris $ 83.000, is het dollarbedrag van de verhoging $ 83.000 - $ 80.000 = $ 3.000.
Stap
Verdeel het dollarbedrag van de salarisverhoging met uw oude salaris om het percentage te berekenen. In het bovenstaande voorbeeld is het percentage salarisverhoging $ 3.000 / $ 80.000 = 3.8 procent.
Stap
Benchmark uw percentage salarisverhoging naar inflatie zoals gemeten door de Consumenten Prijs Index (zie bronnen). Je zou misschien blij zijn met een verhoging van $ 3.000, maar als de inflatie voor het huidige jaar 5 procent is, ben je zelfs slechter af in termen van je echte koopkracht, zelfs na de salarisverhoging.
Stap
Onderzoek de salarisverhogingen die uw collega's bij concurrerende bedrijven ontvangen. Een collega in een vergelijkbare functie bij een ander bedrijf zou dit jaar $ 85.000 kunnen krijgen in vergelijking met je $ 83.000. U kunt geloven dat u een hoger salaris verdient, maar als u weet dat het oude salaris van uw vriend $ 84.000 was, kunt u zien dat zij een kleinere salarisverhoging ontving dan u: $ 1.000 / $ 84.000 = 1,2 procent vergeleken met uw toename van 3,8 procent.