Inhoudsopgave:
De federale wet vereist dat een werkgever een werknemer beëindigt om 18 maanden van voortdurende ziektekostenverzekering aan te bieden voor de werknemer en zijn nabestaanden. Doorgaans hoeft de werkgever niet te betalen voor de voortdurende dekking van de gezondheidszorg, maar kan dat wel. Het Congres leverde echter een aantal belangrijke wetgevingshandelingen via het economische stimuleringspakket om de COBRA-premies van een medewerker voor een beperkte tijd te verminderen en vereiste werkgevers om bij te dragen aan de COBRA-premiekosten van de werknemer.
COBRA
De Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act van 1986, ook bekend als 'COBRA', biedt voormalige werknemers een wettelijk recht op het ontvangen van een doorlopende ziektekostenverzekering voor de werknemer en de in aanmerking komende personen ten laste van de werknemer. De werknemer moet de mogelijkheid hebben om gedurende maximaal 18 maanden deel te nemen aan het bestaande groepsgezondheidsplan van de werkgever tegen het groepstarief van de werkgever. Werkgevers hoeven de premiekosten niet te betalen voor de voormalige werknemer. Als een voormalige werknemer kiest voor dekking, betaalt de werknemer meestal de volledige premiekost. Door nieuwe wetgeving is deze regeling echter veranderd.
Congressional Legislation
Het Amerikaanse Congres heeft de Amerikaanse herstel- en investeringswet van 2009 (ARRA) goedgekeurd, die de COBRA-premies voor beëindigde werknemers tot maximaal negen maanden heeft verlaagd. Nadat ARRA was verlopen, ging het Congres akkoord met de Kredietenwet van het Ministerie van Defensie om de reductiedekkingsperiode van ARRA met zes extra maanden te verlengen. Nadat beide handelingen waren afgelopen, ging het Congres akkoord met de voortzetting van de verlengingswet van 2010 om de kortingsperiode tot 31 mei 2010 voor in aanmerking komende werknemers te verlengen.
Werkgeversbijdragen
Door de congreswetgeving kon een werknemer die werd beëindigd tussen 1 september 2008 en 31 mei 2010 een premie van 15 maanden betalen die gelijk is aan 35 procent van de ziektekostenverzekering. De werkgever betaalt via de bijdragen aan het groepsgezondheidsplan de resterende 65 procent. Als medewerkers in deze periode COBRA-dekking verkozen, moesten werkgevers bijdragen aan de kosten van de werknemer om de dekking tot 18 maanden te handhaven.
Bijdragen na 31 mei 2010
Hoewel werkgevers niet langer verplicht zijn om de COBRA-dekking van een werknemer te subsidiëren, kan de werkgever dit doen als de werkgever dit aanbiedt als onderdeel van een ontslagvergoeding of dit vrijwillig doet. Er is geen regel die werkgevers verbiedt om bij te dragen aan de gezondheidszorgpremie van een werknemer als onderdeel van haar goodwill.