Hoe te weten wanneer weg te lopen van een baan

Het besluit om weg te lopen van je baan kan moeilijk zijn. Uw baan kan de inkomsten- en ziekteverzekering bieden die u en uw gezin nodig hebben. Als u ontslag neemt, kan uw werkgever u slechte referenties geven die van invloed zijn op uw vermogen om andere banen te krijgen. U kunt ook worden gediskwalificeerd voor werkloosheidsuitkeringen door de overheid als u vrijwillig stopt met uw werk. Sommige staten maken uitzonderingen op de regels om in aanmerking te komen voor werkloosheid wanneer een werknemer stopt omdat zijn werkgever de arbeidsvoorwaarden substantieel wijzigt. Over het algemeen kunt u, als uw budget en middelen dit toelaten, besluiten om een ​​slechte werksituatie te verlaten.

Het verlaten van een slechte baan kan de deur openen voor nieuwe kansen.

Stap

Volg de tijd die je elke week in de baan zet. Als je zoveel late nachten en weekends werkt dat je de tel bent verloren, is het misschien tijd om na te denken over je werk en je privéleven. Stel jezelf de vraag wat het belangrijkste voor je is als je regelmatig familie-evenementen mist, of als je ernstig ziek wordt en niet de tijd kunt nemen die je nodig hebt om te herstellen. Praat met je baas over alternatieven zoals een flexibel werkschema of telewerken-rechten die je kunnen helpen efficiënter te werken en tijd met je gezin door te brengen.

Stap

Schrijf een lijst met de projecten waaraan u in het afgelopen jaar hebt gewerkt of die u tijdens het werk hebt voltooid, en hun resultaten. Denk aan de soorten projecten die uw baas u gewoonlijk toewijst, en of u daar krediet voor krijgt. Maak kennis met je baas om over je werk te praten, als je je duif voelt en niet gewaardeerd wordt door je team. Vraag kansen om verschillende soorten taken uit te voeren als je daarvoor in aanmerking komt.

Stap

Vraag een vergadering met uw supervisor als een verandering in management uw positie in uw team ongedefinieerd laat. Nieuw management kan soms verschillende ideeën brengen die uw rol minimaliseren of elimineren, zonder u hiervan op de hoogte te stellen. Als het nieuwe management met u wil samenwerken, kunt u mogelijk een nieuwe positie in hetzelfde team onderhandelen. Je kunt ook een transfer naar een andere afdeling aanvragen voordat je overweegt om je baan helemaal te verlaten.

Stap

Verlaat uw baan als redelijke pogingen om een ​​betere werksituatie te creëren mislukken. U kunt ook meteen vertrekken als u lastig gevallen wordt, of weet dat er illegale of onethische activiteiten plaatsvinden op uw werkplek. Wanneer uw werkplek vijandig of ongemakkelijk wordt, kan het in uw eigen belang zijn om meteen te vertrekken. Rapporteer illegale activiteiten aan een vertegenwoordiger van personeelszaken en documenteer uw ervaringen voor het geval u ze nodig heeft voor administratieve of gerechtelijke procedures in de toekomst.