Er zijn schalen van slechte bazen, van Bill Lumbergh van Kantoor ruimte naar Kylo Ren van Star Wars. Maar als u in het echte leven met één werkt, lijkt het er misschien niet veel te zijn dat het de moeite waard maakt. Je zult echter door de ervaring komen - en de kans is groot dat je zelf een betere baas bent.
Een internationaal team van onderzoekers heeft zojuist een studie vrijgegeven naar de generieke effecten, om zo te zeggen, van slechte bazen. "Wanneer aangeboden leiderschapskansen bieden," volgens een persbericht van de University of Central Florida, "hebben eerdere slachtoffers van misbruik op de werkplek meer de neiging om hun eigen ondergeschikten beter te behandelen door te leren van het slechte gedrag van hun bazen." Als je er diep in zit, denk je waarschijnlijk niet aan zilveren voeringen. Maar uiteindelijk weten we dat goede eindbazen beter werk van het hele team mogelijk maken.
Er zijn allerlei redenen waarom je baas een puinhoop zou kunnen zijn, of het nu door constant gas geven, emotionele beklemming of regelrecht misbruik is. Uw manager zou kunnen werken aan het managen van mensen of simpelweg overweldigd worden door de hoeveelheid verantwoordelijkheden. Niets van dit excuseert schadelijk gedrag. Je beste optie is om een grens te stellen tussen je onbevredigende werk en al het andere. Houd er tot die tijd rekening mee dat de beste werkplekken medelevenden zijn.
"De les hier is natuurlijk niet om meer beledigende managers aan te nemen", zei co-auteur Shannon Taylor. "Je kunt stelling nemen - niet alleen door het slechte gedrag te melden, maar door deze misleidende leiderschapsstijl actief af te wijzen."