Goed nieuws: het is de eerste dag van je nieuwe baan! Leeglatend nieuws: u moet de hele dag doorbrengen in HR-trainingssessies. Iedereen moet het onboarding doorkomen, maar het hoeft in feite geen belemmering te zijn.
Consultant Heidi Lynne Kurter heeft een oplossing voor dodelijke, saaie, verplichte beleidssessies die de hele dag duren: maak ze leuk. Het is eigenlijk meer dan een glibberige reactie. Door het onboarding-proces in een spel te veranderen, kunt u nieuwe en gevestigde medewerkers inschakelen en hen helpen de bijbehorende infodump te behouden.
"Traditionele onboardingmethoden hielden nieuwe werknemers passief, waardoor de overgang naar hun baan een uitdaging was", schrijft Kurter Forbes. "Een gamified aanpak stelt de nieuwkomer in staat om een gevoel van onafhankelijkheid en ondersteuning te krijgen terwijl ze aan hun taken werken en nieuwe vaardigheden leren om zich voor te bereiden op hun functie."
Concreet kijkt Kurter naar videogames als een model. "Medewerkers gebruiken tijdens hun werkdag meestal veel tijd om sociale media te bekijken of op internet te surfen", schrijft ze en merkt op dat dit meer dan anderhalf uur per dag kan duren. Eén bedrijf "creëerde een competitieve leeromgeving waardoor werknemers graag op de hoogte willen blijven van de vereiste trainingen met behulp van scoreborden, missies en individuele rankings."
We weten al dat gamification een super effectief hulpmiddel is om schulden af te betalen (geen grapje). Als HR-afdelingen manieren kunnen vinden om deelname aan het onboarding-proces consequent te versterken en belonen, kunnen we allemaal een kans krijgen op de kantoorcultuur van onze dromen.