Inhoudsopgave:
Veel werkgevers controleren de criminele achtergrond van potentiële nieuwe medewerkers. Als u een DUI in uw achtergrond hebt, kan een werkgever ervoor kiezen om u niet aan te nemen. U kunt uw risico verlagen door op het juiste moment in het interviewproces de werkgever voor te zijn, zodat hij geen onaangename verrassing tegenkomt bij het lezen van uw achtergrondcontrole.
Stap
Koop uw achtergrondcontrole van een gerenommeerd bedrijf zoals Intelius.com en bezoek het Department of Motor Vehicles om een kopie van uw rijrecord te kopen. Controleer deze documenten zorgvuldig om te zien of uw DUI in uw administratie verschijnt. Als dat niet het geval is, hoeft u zich daar tijdens het wervingsproces geen zorgen over te maken.
Stap
Roep de personeelsverantwoordelijke op om interesse in de baan kenbaar te maken of stuur hem een cv per fax of e-mail. Noem op dit moment uw DUI niet. Maak een persoonlijk gesprek met hem om de gelegenheid verder te bespreken.
Stap
Praat persoonlijk met de wervingsmanager tijdens uw vergadering. Richt je niet op het feit dat je een DUI hebt. Wacht tot je allebei prettig bij elkaar bent voordat je het zegt. Breng het ter sprake als een zorg die je hebt en vertel de manager dat je door de revalidatie bent gegaan, woon de Anonieme Alcoholisten bij of iets anders dat je doet om jezelf te helpen deze situatie in de toekomst te vermijden. Praat zo mogelijk hierover met de manager voordat u de aanvraag invult.
Stap
Vul de aanvraag in. Zeg "ja" wanneer u wordt gevraagd of u een strafrechtelijke veroordeling hebt en schrijf uw verklaring in het daarvoor bestemde vakje. Vat samen wat je de manager hebt verteld over wat je hebt gedaan om jezelf te helpen niet te drinken en opnieuw te rijden.