De directeur van een bedrijf heeft veel op hun schouders, als alles werkt zoals het zou moeten. Hard werken, een goed zakelijk gevoel en serieuze inspanning moeten gelijkelijk worden beloond voor alle geslachten. Maar dames, steek je handen op als je dit al eerder hebt gehoord - het is niet zo gemakkelijk of zo overzichtelijk.
Onderzoekers van de University of Alabama hebben zojuist een ontmoedigende studie gepubliceerd waarin wordt gekeken naar de vuurtarieven onder CEO's. Hoewel vrouwen wereldwijd slechts 10 procent van de CEO's uitmaken, is het voor vrouwelijke CEO's 45 procent waarschijnlijker om uit hun positie te worden gezet. Prestatieverbetering beschermt vrouwelijke CEO's evenmin als hun mannelijke collega's.
Vrouwen hebben vanaf het begin te maken met een klim in bedrijfsomgevingen en erger nog, niemand is bereid de waarheid hierover te vertellen. Het zogenaamde glazen plafond weerhoudt vrouwen niet alleen op de werkplek; het is destructief voor iedereen. Bovendien hebben de weinige vrouwen die de top halen misschien te maken met andere culturele factoren. Een van de meest opvallende is het fenomeen van de glazen kliffen. In dit scenario hebben vrouwen eerder kans om de bovenloop van een bedrijf te bereiken als het op zijn minst onzeker is. Vrouwen nemen daarom vaker de val wanneer factoren buiten hun controle en van voor hun tijd een onderneming over de rand tippen.
"Het ontslag van de CEO wordt meestal gezien als een bewijs van goed ondernemingsbestuur, aangezien het suggereert dat het bestuur zijn controlerende rol serieus neemt", schrijven de UA-onderzoekers in een persbericht. "Ons onderzoek onthult echter dat er onzichtbare, maar ernstige, gendervooroordelen zijn in de manier waarop de raad CEO's evalueert en zijn beslissing om bepaalde CEO's te behouden of te ontslaan."