Inhoudsopgave:
Onder VSAfdeling arbeidsreglementen, niet-betaalde bezoldigde werknemers hebben dezelfde vergoedingen voor overuren als werknemers per uur. Vrijgestelde werknemers komen niet in aanmerking voor overwerk, ongeacht het aantal gewerkte uren. De voorschriften met betrekking tot een niet-betaalde werknemer in loondienst betreffen alleen de snelheid waarmee de overuren voor dat werk worden betaald, niet het maximale aantal uren dat uw werkgever van u kan verlangen dat u werkt, wat de vraag is.
Maximum uren
De DOL houdt zich voornamelijk bezig met het loon dat u wordt uitbetaald, en regelt dus de manier waarop uw loon wordt berekend als u meer dan 40 uur per week werkt. Niet-verdiende loontrekkenden verdienen elk geldbedrag, tenzij ze meer dan 40 uur werken, maar de DOL regelt niet het maximale aantal uren dat u in een werkweek kunt werken. Er is geen maximum onder de federale arbeidswetgeving. Als u onderworpen bent aan overwerkvoorzieningen, is de enige DOL-vereiste met betrekking tot uw uren dat u anderhalf keer uw normale beloning krijgt voor elk meer dan 40 uur werk. De staatswet kan de overwerktijd niet verminderen, maar kan deze verhogen. Staatsarbeidswetgeving kan federale wetgeving alleen wijzigen als de staatswet voordeliger is voor de werknemer.
Compensatietijd
Als u een niet-betaalde werknemer in loondienst bent en een compenserende time-time ontvangt in plaats van het loon voor overuren - moet deze ook worden betaald voor anderhalf keer uw normale beloning. Hoewel er geen maximumaantal uren is dat u in een week kunt werken, is er een beperking van het aantal compenserende uren dat u in een jaar kunt opbouwen als u in loondienst bent en in aanmerking komt voor overwerk. Het aanbieden van compenserende tijd in plaats van overuren is alleen van toepassing op overheidsinstanties door middel van collectieve arbeidsovereenkomsten of overeenkomsten met werknemers die niet onderworpen zijn aan collectieve onderhandelingen, indien deze overeenkomsten worden gemaakt voorafgaand aan de uitvoering van het werk. Er is geen limiet aan het aantal uren dat u kunt werken, alleen het aantal uren dat als compenserende tijd kan worden opgebouwd.
Maximale opgebouwde uren
Tenzij u in openbare veiligheid bent, is het maximale aantal uren dat u als compenserende tijd kunt opbouwen als een niet-betaalde werknemer in loondienst 240 uur. Zodra u dit plateau heeft bereikt, moet u voor uw overuren contant worden vergoed. Voor werknemers in de openbare veiligheid is het maximumaantal opgebouwde compenserende uren 480. Deze waarden kunnen niet worden opgeheven door collectieve arbeidsovereenkomsten.
Diverse regels voor uren gewerkt
Volgens een studie van het National Institute for Occupational Safety and Health over lange werktijden, veiligheid en gezondheid van de CDC werken Amerikanen meer uren dan alle geïndustrialiseerde landen in de wereld. Sommige industrieën hebben vanwege veiligheidsredenen, zoals de transportsector, federale werkuren opgelegd. Vrachtwagenchauffeurs en spoorwegarbeiders hebben bijvoorbeeld federaal verplichte rusturen en het maximale aantal uren dat ze kunnen werken wordt geregeld door het ministerie van Transport en de Federal Railroad Administration, niet door het ministerie van arbeid. Behoudens deze industrieën, zijn voorschriften die verplichte overuren verbieden of een maximum aantal werkuren dicteren afkomstig van de staten. Volgens de CDC zijn sommige staten wetten aan het aannemen die maximale verplichte overuren voor zorgverleners verbieden en beperken ze ook de maximale uren die een werknemer mag werken voordat hij kan kiezen om naar huis te gaan vanwege productiviteits-, gezondheids- en veiligheidskwesties. Neem contact op met uw staat om te zien of er regels zijn ingesteld.