Inhoudsopgave:
- Wat is de tweede ploeg?
- Waar komt de term vandaan?
- Wat betekent de tweede ploeg in 2017?
- Wat gedaan kan worden?
De tweede shift: het is een term die je waarschijnlijk hebt gehoord als je zelfs maar een klein beetje hebt gelezen over feminisme en de economie. Maar wat is de tweede shift - en is het een archaïsch ding of iets dat relevant is voor het leven van vrouwen in 2017? Laten we het opsplitsen.
Wat is de tweede ploeg?
Lopen in de deur van het werk om 6:10 naar een miljoen dingen om te doen. Geen rust voor de vermoeiden. #momssecondshift
- Shelly Robinson (@thenagainmaybe) 29 september 2014
De tweede verschuiving verwijst naar de dubbele plicht die werkende mensen (met name werkende ouders en vaak vrouwen) doen als ze hun huishoudelijke taken voltooien na een volledige dag werken aan een traditionele, betaalde baan. Hoewel de tweede ploeg van toepassing kan zijn op zowel mannen als vrouwen, beschrijft ze meestal de ongelijke hoeveelheid huishoudelijke taken en kinderopvangplichten die werkende vrouwen 's avonds uitvoeren, nadat ze thuis zijn van hun banen.
Dus, stel dat een getrouwde vrouw met twee kinderen een traditionele, betaalde fulltime baan heeft. Om vijf uur (of, in sommige beroepen, zelfs later), komt ze thuis en bereidt het avondeten, helpt haar kinderen met hun huiswerk, doet een wasbeurt en organiseert de halkast. Als haar partner, die ook een traditionele, betaalde baan heeft, haar tijd na het werk gebruikt om te ontspannen of tot rust te komen of om te helpen met huishoudelijke taken tot een ongelijke mate - dan werkt die vrouw aan de "tweede ploeg". Ze neemt de tijdrovende en energieverslindende taak op zich om een huishouden te runnen naast haar baan op het personeel.
Waar komt de term vandaan?
Werk de hele dag … kook het avondeten … maak het schoon …. ga zitten. #momssecondshift
- BB (@Running_BB) 11 februari 2015
De term "tweede shift" werd geïntroduceerd in 1989. Dat was het jaar dat Arlie Russell Hochschild (met Anne Machung) publiceerde The Second Shift: Working Parents and the Revolution at Home, een boek dat zich concentreerde op het fenomeen van het verrichten van werk in huis, naast het werken in de formele beroepsbevolking.
Wat betekent de tweede ploeg in 2017?
Werkende echtgenoot en vader? Overweldigd voelen? JOUW SCHULD. Drink meer water, sta eerder op en maak je eigen reinigingsproducten helemaal opnieuw.
- manwhohasitall (@manwhohasitall) 10 maart 2017
Het lijdt geen twijfel dat de tijden zijn veranderd en dat de verdeling van huishoudelijke arbeid de laatste jaren steeds meer is toegenomen. Mannen zijn waarschijnlijker dan ooit om kinderopvang en huishoudelijke taken als een fulltime baan te omarmen (het idee zelf dat een vader thuisblijft, zou pas een paar decennia geleden vreemd zijn geweest). En zelfs wanneer beide partners deel uitmaken van de formele beroepsbevolking, is de arbeidsverdeling voor veel paren min of meer gelijk.
Maar deze stappen - zo groot als ze zijn - betekenen niet dat de tweede ploegverschuiving in 2017 niet meer relevant is voor vrouwen. Volgens Time Money is uit een recente studie gebleken dat de tweede ploeg (tenminste gedeeltelijk) te de schuld voor het buiten de felbegeerde C-Suite houden van vrouwen.
Volgens de studie, Women in the Workplace 2016, een rapport geproduceerd door LeanIn.Org en McKinsey & Company, "terwijl 43% van de vrouwen die verantwoordelijkheden delen gelijk met hun partner streven naar topbestuurders te worden, slechts 34% van de vrouwen die een De meerderheid van het huishoudelijk werk en kinderopvang hebben dezelfde ambitie: deze trend geldt voor mannen: hoe meer werk ze thuis doen, hoe minder ze geïnteresseerd zijn in zeer senior leiderschap."
Met andere woorden: hoe waarschijnlijker het is dat een vrouw thuis een "tweede ploeg" trekt, hoe minder kans ze heeft om te vechten voor meer verantwoordelijkheid (en meer promoties) op kantoor.
En dat is niet alles. Het onderzoek toonde ook aan dat zelfs wanneer vrouwen op het kantoor in hogere managementposities komen, de tweede ploeg thuis blijft bestaan. "Vrouwen in het hoger management hebben zeven keer meer kans dan mannen op hetzelfde niveau om te zeggen dat ze meer dan de helft van het huishoudelijk werk doen," aldus de studie, volgens Time Money.
Wat gedaan kan worden?
Voor de liefde van al wat heilig is, zal iemand anders PLEASE diner maken vanavond? Bedankt, het management. #Tweede shift
- Sunny Hunt (@SunnyHunt) 21 februari 2017
Dus wat kan er aan de tweede ploeg gedaan worden? In de mate dat huishoudelijk werk altijd moet worden gedaan en de huishoudelijke behoeften altijd moeten worden aangepakt, zal de tweede ploeg altijd bestaan. Sinds het inhuren van full-time meiden en kindermeisjes is geen mogelijkheid (of noodzakelijkerwijs zelfs een verlangen) voor de meeste gezinnen is de beste oplossing om de negatieve effecten van de tweede ploeg te bestrijden, dat tweeverdieners erkennen dat het bestaat en dat ze actief werken om de huishoudelijke arbeid gelijkmatig te verdelen.
Andere, grootschalige veranderingen (zoals flexibele planningen en uitgebreid verlofbeleid) op bedrijfsniveau kunnen ook helpen om de negatieve impact van de tweede ploegendienst op vrouwen te verminderen.