Inhoudsopgave:
Een pensioen is een plan dat inkomsten oplevert tijdens het pensioen. Het inkomen is afkomstig van bijdragen aan de pensioenregeling terwijl de werknemer aan het werk is. Sommige van deze pensioenbijdragen worden door de werkgever betaald. De werknemer krijgt niet altijd volledige toegang tot en controle over deze werkgeversbijdragen. Dergelijke bijdragen kunnen pas na verloop van tijd het volledige eigendom van de werknemer worden.
Pension Basics
Een pensioen is een pensioenregeling met vaste toezeggingen. In een toegezegd-pensioenregeling wordt de hoeveelheid geld die de werknemer ontvangt gespecificeerd en kan de hoeveelheid geld die wordt bijgedragen variëren. De pensioenregeling geeft ook aan hoe de personeelsbeloningen worden berekend. Gewoonlijk is het voordeel bij pensionering een functie van hoe lang de werknemer voor het bedrijf heeft gewerkt, hoeveel de werknemer heeft verdiend en hoe oud de werknemer is wanneer hij met pensioen gaat.
Pensioenpremies
Bijdragen aan pensioenregelingen kunnen worden gemaakt door de werkgever of de werknemer. Medewerkersbijdragen worden meestal gedaan via salarisvermindering. Bijdragen van werkgevers worden namens de werknemer in de pensioenregeling opgenomen. Het geld van alle werknemers wordt samengevoegd en dit geld wordt geïnvesteerd voor groei op de lange termijn en om alle gepensioneerden voordelen te bieden.
Definitieve verwerving
Vesting is het tarief waarbij de voordelen volledig eigendom worden van de werknemer en niet kunnen worden verbeurd. Medewerkers hebben altijd voor 100 procent hun eigen bijdragen, maar niet de bijdragen van de werkgever. Vesting-schema's variëren per pensioenplan. Ze kunnen worden gegradueerd, zodat de werknemer elk jaar meer onvoorwaardelijk wordt totdat hij voor 100 procent definitief is verworven, of zich onvoorwaardelijke rechten kunnen toekennen aan 'kliffen', waardoor de werknemer tijdens een specifiek jaar volledig in dienst kan worden genomen.
Pension Vesting
Voor het onvoorwaardelijk worden van een klif in een toegezegd-pensioenregeling, kunnen pensioenen vereisen dat een werknemer minstens vijf jaar dienst heeft om 100 procent te worden in het plan. Voor afgestudeerd onvoorwaardelijk worden, kan het plan een werknemer vragen om zeven jaar te werken voordat hij volledig verworven is. De werknemer moet echter na drie jaar minimaal twintig procent zijn, 40 procent na vier jaar, 60 procent na vijf jaar en 80 procent na zes jaar.