Zal uw werkgever uw studieleningen terugbetalen?

De economie en de arbeidsmarkt zien er heel anders uit dan tijdens de Grote Recessie. Verwijderd uit de tijd van honderden kandidaten die strijden om een ​​enkel uurlijkse positie zonder voordelen, concurreren bedrijven nu om het beste talent te werven.

Het is een welkome afwisseling voor nieuwe studenten die het personeelsbestand betreden met enorme bedragen aan studieleningen om terug te betalen. Als je je carrière begint - of op zoek bent naar een carrière in je carrière door een nieuwe functie te zoeken - wil je je salarisaanbiedingen maximaliseren. Dit geeft je meer macht om je studieleningen terug te betalen terwijl je nog steeds zorgt voor andere financiële prioriteiten. (Zoals, weet je, de stijgende kosten van huur, eten en bestaand.)

Maar bedrijven worden steeds beter in het afstemmen op de behoeften van de moderne werknemer en misschien wilt u verder kijken dan alleen salaris en de voordelen bekijken die een functie biedt. Steeds meer bedrijven helpen werknemers hun studieleningen terug te betalen.

Dit is hoe de trend eruit ziet voor dit nieuwe voordeel en hoe u hiervan kunt profiteren.

Bedrijven zijn koploper in het aanbieden van studielening voor werknemers

Hoewel de meeste bedrijven geen hulp bieden aan werknemers met studieleningen, hebben sommige grote namen in het bedrijfsleven onlangs bijstand als een voordeel uitgerold. Dit kan de 96% bedrijven die momenteel doen inspireren niet beleningsuitkeringen aanbieden om erover na te denken.

Grote bedrijven in financiën, waaronder Fidelity, PwC, CommonBond en de American Bankers Association bieden het voordeel. Andere bedrijven zoals Staples introduceren nieuwe programma's om stipendia te verstrekken aan werknemers. De supply chain van het kantoor zal werknemers $ 100 per maand geven om te helpen met hun schuldenlast.

Als dit soort voordelen deze merken helpt om beter talent binnen te halen, kunnen we andere bedrijven zien volgen. Sterker nog, Staples heeft specifiek gezegd dat hun programma was ontworpen om nieuwe werknemers aan hun teams te rekruteren.

Moet u op zoek naar studielening hulp als een uitkering?

Als het krijgen van hulp bij het terugbetalen van uw studieleningen hoog op uw staatprioriteitlijst, kunt u posities onderzoeken bij de bedrijven die zich klaarmaken om dit aan hun werknemers aan te bieden. Maar je moet voorzichtig zijn. Hulp krijgen in de vorm van extra contanten en stipendia voor de terugbetaling van studieleningen kan gepaard gaan met eigen kosten.

Op dit moment zijn bonussen of stipendia toegekend aan werknemers voor de terugbetaling van studieleningen niet fiscaal aftrekbaar. Dat betekent dat $ 100 per maand die je zou kunnen ontvangen als je bij Staples werkte belast wordt, samen met de rest van je inkomen. Dus je krijgt uiteindelijk minder contanten in handen om aan je leningen te besteden dan het voordeel adverteert, en hoeveel minder afhankelijk is van je belastingschijf.

Dus moet u op zoek naar dit voordeel? Het antwoord is: Itligt eraanveel op uw huidige situatie en uw kansen op werk. Een positie die een beter salaris biedt met de extra bonus van wat extra geld om te werven voor studieleningen, kan een overgang de moeite waard maken.

Maar het is waarschijnlijk niet logisch om een ​​hogerbetaalde baan te verlaten zonder een vergoedingsuitkering voor een lening voor een lagerbetaalde baan die wel een toelage biedt voor uw leningen. Je zult waarschijnlijk eindigen met minder geld in jouwzak,omdat het voordeel wordt belast.

Hopelijknaarmate meer bedrijven het voordeel bieden, zal het gemakkelijker zijn om posities te vinden die beide beter betalen en een aantrekkelijker uitkeringspakket bieden voor jongere werknemers die waarschijnlijk een schuld van studentenlening aflossen.Maar we zien nu net het begin van de trend, dus we moeten misschien nog even wachten voordat wijzigingen worden aangebracht in de manier waarop dit geld wordt belast of hoe vaak de winst wordt behaald door bedrijven.

Wat u kunt doen in plaats van te vertrouwen op voordelen

U kunt een directer effect hebben op het geld dat u beschikbaar hebt om uw leningen terug te betalen als u zich concentreert op het verdienen van meer geld in uw huidige baan. U kunt dit doen door te werken voor, te verdienen en te onderhandelen over een verhoging. Je zou ook kunnen kijken om hogerop te komen in het bedrijf als een andere functie met meer verantwoordelijkheid komt met een hogere beloning.

Als u op uurbasis werkt, kunt u uw geplande uren verhogen of als vrijwilliger overuren of vakanties gebruiken om uw salaris te verhogen. En u kunt altijd op zoek naar mogelijkheden om opzij te gaan om extra geld te verdienen aan de kant van uw dagtaak.

Vergeet ook niet om naar kleine manieren te zoeken om kosten te besparen in uw budget. Hoewel je alleen zoveel kunt besparen, kunnen kleine veranderingen opgeteld worden. Als het kost je een totaal van $ 5 per dag om je eigen lunch mee naar huis te nemen versus de $ 10 die het kost om lunch te kopen op het werk, zou je $ 100 per maand kunnen besparen.

Andere kleine schakelaars zoals deze kunnen u helpen om ongeveer $ 100 per maand extra cashflow te genereren. Het is aan jou om een ​​beetje extra te bedenken voor je studieleningen, wat goed nieuws is. U hoeft niet te wachten op een bedrijf om dat als een voordeel of stimulans te bieden om u voor hen aan het werk te krijgen.