Inhoudsopgave:
Stap
Werkgevers mogen alle bonussen belasten met een vast belastingtarief. In 2011 is het belastingtarief 25 procent van een bonus van minder dan $ 1 miljoen. Als de bonus meer dan $ 1 miljoen is, moeten werkgevers belastingen van 35 procent aftrekken met behulp van deze methode. Als je dus een bonus van $ 400 ontvangt, moet je werkgever belastingen van $ 100 op je bonus inhouden en die belastingen doorsturen naar de federale overheid om je helft van de loonbelasting te betalen.
Flat Rate Methode
Geaggregeerde belastingen
Stap
Als uw werkgever uw bonus aan uw normale salaris toevoegt in plaats van u een afzonderlijke bonuscontrole te geven, moet zij de verzamelmethode gebruiken. Dat wil zeggen, in plaats van het inhouden van loonheffingen van uw bonuscheque op basis van het huidige vaste tarief, houdt zij belastingen in op het volledige bedrag van uw cheque op basis van de loonbelasting voor het volledige bedrag. Dus, als u een grote bonus heeft, betaalt u forse loonheffingen als uw werkgever deze methode gebruikt.
Inkomstenbelastingen
Stap
Uw werkgever voegt bonussen toe die hij u voor het jaar aan uw loon geeft en rapporteert uw totale loon op uw W-2. Zo meldt u uw bonussen en uw lonen bij het indienen van uw inkomstenbelastingen. Als uw werkgever meer loonheffingen heeft ingehouden op uw bonussen en inkomsten dan u verschuldigd bent, ontvangt u een terugbetaling; anders moet u inkomstenbelasting betalen over uw loon, inclusief uw bonussen.
Belastingen
Stap
Sommige werknemers zijn bang dat ze meer inkomstenbelastingen zullen betalen als ze een bonus ontvangen omdat de bonus hun inkomen naar een hogere belastingschijf zal duwen. Consumerism Commentary stelt echter dat deze vrees niet gerechtvaardigd is omdat de IRS geen onderscheid maakt tussen bonusuitbetaling en reguliere beloning; als je het hele jaar te veel belastingen hebt betaald, krijg je een teruggave, ongeacht of je bonus het lijkt erop dat je het hele jaar door een veel groter inkomen hebt verdiend dan je zonder de bonus zou hebben verdiend.