Betalingen van bonussen of commissies zijn een vorm van loon in Californië. Er zijn twee soorten bonussen: discretionaire en verdiend. De staat behandelt deze twee vormen van inkomen op een andere manier. Het belangrijkste onderscheid is dat verdiende bonussen invloed hebben op de tariefberekening van het uurloon bij het bepalen van overwerk voor niet-vrijgestelde of uurlijke werknemers, terwijl discretionaire bonussen Niet doen.
California Labour-wetten zijn heel duidelijk wanneer lonen en bonussen moeten worden uitbetaald.
-
Als uw dienstverband wordt beëindigd door een werkgever, moet alle verschuldigde loon aan u worden betaald die dag. Commissies en verdiende bonussen tellen mee als lonen; discretionaire bonussen niet.
-
Als u stopt, moet uw werkgever u binnen 72 uur betalen. Als u echter ontslag neemt met een opzegtermijn van minstens 72 uur, moet uw werkgever u op de laatste dag bij het bedrijf betalen.
Je nu ex-werkgever moet betaal je de laatste cheque binnen 72 uur na het moment dat je de deur uitloopt, of je bent een boete verschuldigd gelijk aan een dagloon voor elke dag het valt buiten de deadline. De maximale boete is 30 dagen loon.
Als een bedrijf een werknemer vóór de bonustijd beëindigt, kan het zijn of niet het recht hebben om de bonus vervolgens in te houden. Verdiende commissies moeten worden betaald, maar discretionaire bonussen zijn duisterder.
U hebt alleen recht op de bonus als deze niet voorwaardelijk is voor werk. Met andere woorden, als de bonus alleen afhankelijk was van het voltooien van een taak, of u bij het bedrijf bleef of niet, als u de taak hebt voltooid, krijgt u de bonus.