Tegen de tijd dat je bij de sollicitatieprocedure op de achtergrond komt, kan het een vervelende formaliteit zijn. Maar er is ook iets gruwelijks aan, zoals dat "permanent record" waar je leraren je misschien mee bedreigd hebben op school. Eén startup vindt dat je het verdient om te weten wat managers van personeel weten - en ze geven je dat graag gratis cadeau.
Checkr is aan boord van de AI-trein gesprongen: het zijn niet echt robots die een profiel aan je koppelen, maar het is niet ver weg. Het bedrijf heeft zojuist een nieuwe service gelanceerd: Better Future. "Voor het eerst plaatsen we werkzoekenden op de bestuurdersstoel door hen een duidelijk beeld te geven van hun geschiedenis en het vermogen om proactieve stappen te nemen om hun achtergrond te beheren", schrijft Checkr rep Neha Jewalikar. Dat tweede deel is belangrijk: Better Future kan mensen met een strafblad helpen die vanwege minderjarige of oude overtredingen misschien voor werk worden overgedragen. Checkr zegt ook dat het werkt om verouderde of onjuiste informatie te corrigeren die openbare bestanden kunnen vertonen.
Gezien de functie van Checkr als een service voor het zoeken naar een baan, kunnen gebruikers van Better Future ook automatisch worden aangemeld voor vacatures waarvoor ze geschikt zijn. Normen op de werkplek veranderen snel in sommige arena's, van of je tatoeages hebt of je ervaring hebt. Als je jezelf al een branding aanbrengt met een goede headshot, een goed netwerk en een goede online aanwezigheid, is het logisch om grip te krijgen op hoe goed je ook in de openbare registers staat.