U kent misschien de ware betekenis van verergering wanneer een personeelsmanager u tijdens een sollicitatiegesprek een hersenkraker vraagt. Ze zijn niet illegaal, maar soms voelt het alsof ze zouden moeten zijn. Tenslotte maakt niemand echt uit hoeveel ramen er in New York zijn, vooral als het een gok is. Dat gezegd hebbende, het blijkt dat er een veel donkerdere reden is waarom deze vragen naar voren komen.
Een drietal psychologen die publiceren in het tijdschrift Applied Psychology hebben zojuist een studie vrijgegeven over wat verschillende soorten interviewvragen onthullen over de persoon die hen vraagt. Meer dan 730 deelnemers reageerden op een aantal typische sollicitatiegesprekken, die elk waren onderverdeeld in drie categorieën: "traditioneel (bijv. 'Bent u een goede luisteraar?'), Gedragsvorm (bijv. 'Vertel me over een moment waarop u failed '), of hersenkraker' (bijv. "Waarom zijn mangatdeksels rond?"). De hersenkraker antwoorden vertellen ons eigenlijk niets over de kandidaat. Ze onthullen wel iets over de interviewer.
"N arcissism en sadism uitgelegd de waarschijnlijkheid van het gebruik van hersenkrakers in een interview," de studie auteurs schrijven. Volgens een persbericht: "Deelnemers die zouden overwegen om bij het aannemen van iemand hersenkraker-vragen te stellen, waren meer narcistisch, sadistisch, minder sociaal competent en geloofden meer in de kracht van intuïtie in het rekruteringsproces." Met andere woorden, dit zal waarschijnlijk geen geweldige plek zijn om te werken.
Als u verantwoordelijk bent voor het interviewen van nieuwe medewerkers, zijn er veel betere vragen die u kunt stellen die u veel meer vertellen over de kandidaten. Wat degenen aan de andere kant van de tafel betreft: wees niet in paniek: je beste gok is je gemakkelijkste optie, uiteindelijk - blijf authentiek en je zou er goed uit moeten komen.