Inhoudsopgave:
Wanneer een werknemer op een baan werkt, betaalt het bedrijf hem tegen een bepaald tarief. Het totale aantal gewerkte uren maal de loonsom die door het bedrijf wordt aangeboden, is gelijk aan het brutoloon. Het bedrag betaald aan de werknemer op zijn loonstrookje is minder dan het brutoloon als gevolg van inhoudingen ingehouden op het loonstrookje. Het bedrag dat aan de werknemer wordt betaald op het loonstrookje is het nettoloon van de werknemer.
Loonbelastingaftrek
Federale en deelstaatregeringen eisen dat werkgevers loonheffingen in mindering brengen op loonstroken van werknemers. Deze loonbelasting omvat VAIS-belastingen, die bestaan uit socialezekerheids- en Medicare-belastingen, federale inkomstenbelasting en inkomstenbelasting. De werkgever berekent VAIS-belastingen als een percentage van het brutoloon. De werkgever berekent federale inkomstenbelasting en inkomstenbelasting op basis van het aantal vrijstellingen dat de werknemer claimde op zijn formulier W-4. Hoe hoger het aantal vrijstellingen, hoe minder belasting die door de werkgever wordt ingehouden.
Employee Benefit Dutuctions
Bedrijven staan werknemers toe om betalingen voor personeelsbeloningen af te trekken van hun brutoloon. Deze voordelen kunnen medische verzekeringen, tandheelkundige verzekeringen, levensverzekeringen, bijdragen voor bijdragen aan gezondheidsbesparing, 401.000 planbeleggingen of 529 accountinvesteringen omvatten. Sommige voordelen verminderen het belastbare inkomen van de werknemer. Verzekeringspremies worden vaak gedeeld door de werknemer en de werkgever en laten de werknemer een verlaagd tarief betalen voor dekking. Bijdragen voor ziektebesparingen worden rechtstreeks op de rekening van de werknemer gestort. Met de 401.000-planinvesteringen kan de werknemer sparen voor pensionering. Met de 529-accountinvesteringen kan het bedrijf collegegeld sparen voor een genoemde begunstigde.
Union Dues Dutuctions
Sommige bedrijven huren vakbondsleden in om voor het bedrijf te werken. Leden van de Unie betalen contributie aan de vakbond in ruil voor de voordelen die de vakbond biedt. Deze voordelen omvatten onderhandeling voor betere werkomstandigheden en compensatiepakketten en vertegenwoordiging in het geval van acties van het bedrijf tegen de werknemer. Het bedrijf trekt de vakbondscontributie in mindering op het brutoloon van de werknemer en dient de betaling rechtstreeks in bij de vakbond.
Child Support Deductions
Sommige werknemers hebben kinderen die niet bij hen wonen. Kinderhulporganisaties van de staat stellen dat deze werknemers kinderbijslag betalen om de verzorgende ouder bij te staan in de kosten van levensonderhoud voor de kinderen. De meeste landen eisen dat deze kinderbijstandsbijdragen worden afgetrokken van het brutoloon van de werknemer en worden overgemaakt aan het bureau voor kinderbijstand. Het kinderbijstandsbureau betaalt de verzorgende ouder.